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공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조혜원, 조직의 젠더구조와 여성 관리자의 조직태도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
통계청, 2017 통계로 보는 여성의 삶, 통계청, 2017.
한국여성노동
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자기성장욕구
2) 기업의 활성화
6. 교육훈련평가
1) 교육훈련평가의 개념
2) 교육훈련평가의 내용
7. 우리나라 중소기업 교육훈련의 문제점
1) 교육훈련의 인식부족
2) 교육훈련을 위한 시설 및 예산부족
3) 교육훈련 시 대체인력 부족문제
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공무원교육원, 2008
◈ 장영철, 지식경영시대의 경쟁력 : 인재 육성, 국방품질관리소, 2002
◈ 장영철, 선진국 기업들의 핵심인재육성, 한국경영학회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재육성(인재양성, 인재개발)의 교육
1. 유능하고 건강한 인재를 기르
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시설, 동협회, 1966 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공도서관의 기능
1. 지역사회 정보센터이다
2. 지역사회 문화센터이다
3. 평생교육기관이다
Ⅲ. 공공도서관사서의 일반적 업무
1. 관리적 업무
2. 기술적 업무
3. 교육적 업무
4. 기계적 업무
5. 사
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자기 책임하에 일을 수행할 수 있도록 지원해야 한다.
참고문헌
유종해(2000). 현대조직관리. 박영사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
김영종(2010). 사회복지행정. 제5장 조직이론. 학지사.
오석홍(1990). 조직이론. 박영사.
이미경(
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공무원의 역할
1. 사회복지 전담공무원 제도
2. 사회복지 전담공무원의 직무
3. 사회복지사 윤리강령
Ⅷ. 사회복지 재정
1. 사회복지 재정의 특성
2. 사회복지 재정의 구성
Ⅸ. 사회복지행정의 전망
1. 민간부분의 활성화
2. 책임성과 행
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관리 시설을 통합 전산망으로 관리하여 가동률이 높은 공장이나 기업에 세금 면제 등 인센티브를 부여하는 방안도 좋은 정책이라고 생각된다. 제1장 서론
제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구 내용 및 방법
제2장 본론
Ⅰ. 유해 폐
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– 사회복지전담공무원
2) 학교 – 학교사회복지사
3) 의료기관 – 의료사회복지사
4) 교정복지시설 – 교정복지지사
5) 지역사회복지관 – 지역사회복지사
6) 건강지원센터 - 건강가정사
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자기 동일성에 대한 자각을 통하여 청소년으로서의 위치, 역할, 능력과 책임에 대한 기회를 얻고자 힘쓰는 시기이므로 균형을 유지하기 위한 여건은 그 어느 때보다 중요하다. 그렇지만 현대사회에서 청소년의 성장과 관련된 요소들의 균형
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관리가 되어야 한다.
Ⅲ. 결론
1. 연구 결과 분석
호텔은 업무의 분담으로 책임제 및 보고체제를 통하여 조직의 기능을 충분히 발휘할 수 있는조직으로 구성되어야 하며, 각 부분의 종사원이 자기의 업무를 명확히 알아야 하고, 각 부서간의
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