|
시설관리 문제가 속을 썩였는지를 정보교류하는 게 좋은 방법일 것입니다. 저는 그동안 이런 방식으로 일을 해서 관리직 직원으로서 나름 좋은 평가를 받아왔습니다.
-사기업의 시설관리 직무와 시설관리직 공무원의 직무를 비교할 때 가장
|
|
|
더욱 효과적인 업무추진이 가능해지리라 생각합니다.
업무의 효율화
기술적체계확립
시설물 특징 숙지
자격증 등 자기계발
조직적체계확립
동료 및 동료의 기술력에 대한 특성 숙지
공사업체와의 지속적 피드백
5. 제언
직무를 성공적으로
|
|
|
시설에서 가정위탁사업을 할 수 있도록 제도적 장치가 마련된다면, 가정으로 복귀하는 아동이 많아질 것이며, 관리 또한 기존 아동복지시설에서 관리하게 되므로 효과적으로 할 수 있을 것으로 생각된다. 따라서 아동복지시설에서 가정위탁
|
|
|
시설에서 가정위탁사업을 할 수 있도록 제도적 장치가 마련된다면, 가정으로 복귀하는 아동이 많아질 것이며, 관리 또한 기존 아동복지시설에서 관리하게 되므로 효과적으로 할 수 있을 것으로 생각된다. 따라서 아동복지시설에서 가정위탁
|
|
|
관리, 한국기업경영연구원
이효선(2004) / 인사관리 아웃소싱 결정요인에 관한 실증연구, 서울대학교
임재옥(2004) / 사회복지사의 인사관리공정성과조직몰입의 관계에 관한 연구, 가톨릭대학교
정애숙(2004) / 여성공무원 인사정책에 관한 연구,
|
|
|
공무원들이 느끼는 어려운 점
1) 육아 및 출산의 문제
2) 근무 환경 및 시설
3) 업무에서 느끼는 체력적 한계
4) 소결
3. 여성 공무원 할당제
대안제시 및 결론
1. 예산 지원의 증대
2. 육아 보조금 지급과 인식의 전환
3. 인원 확충
4. 고
|
|
|
관리직의 보수를 국고보조 기준 관리인급 수준으로 지급
3) 운영비 현실화
가. 공공요금의 현실화
나. 프로그램 활동비 지급
다. 시설 개보수비 현실화
4) 직원복지증진
5) 정부지원금의 총 통합예산화 실시
4. 프로그램측면
5
|
|
|
공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성을 확보하고, 가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책을 확대 실시하는 방안으로 육아휴직제도 보완과 직장 내 보육시설을 확충하는 지원이 필요하다.
또한 관리직에서의 여성공무원을 육성하
|
|
|
공무원에게도 출산휴가를 인정해 달라는 요청이 있다. 그리고 각 기관의 보육시설이나 보육수당을 의무화 할 것이 요청된다.
1.의의
2.공공부문에서의 여성차별폐지
3.인사관리에서 여성공무원의 차별실태
1) 여성공무원 현황
2) 채용
3) 보직
|
|
|
관리의 중요성이 부각되었다. 따라서 이를 담당할 인력, 즉 자원봉사 관리자에 대한 관심이 증대되고 이에 따라 자원봉사관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세다. 현재 많은 기관에서 자원봉사활동과 관련한 여러 가지 문제점, 즉
|
|
메뉴펼치기
