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관리자 임용확대 5개년 계획 은 여성의 공직 참여확대에 중점을 두었던 여성채용목표제 에서 21세기 지식정보화사회의 국가경쟁력 강화에 필수적인 여성 인적자원을 적극적으로 활용할 수 있도록 관리직 공무원을 육성·지원하는 정책이다.
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관리자, 업무량 관리자, 직원개발자, 행정가, 사회변화 대행자, 전문가 등의 역할을 수행한다.
한국 사회에서 사회복지사가 주로 일하는 영역은 사회복지직 공무원, 사회복지관, 사회복지시설, 병원, 사회복지단체, 대학교와 연구기관 등이다
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공무원은 지역네트워크 활용능력을 강화하는 것이 필요하다. 사회복지행정은 지방자치단체가 직접 수행하기도 하지만 사회복지시설이나 관련단체 등을 통하여 사회복지서비스를 제공하는 경우도 있기 때문에 지역 내의 사회단체, 민간단체
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시설 입지와 관련된주민-지방정부간갈등에 관한연구.” 「정치정보연구」.한국정치정보학회.2002.195-221.
3. 심익섭, “시민참여와 민주 시민교육”, 「한독 사회과학 논총」. 제11권, 제2호(2001).
4. 박천오, “정부관료제의 시민참여수용성”「
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공무원정원의 비율에 의해 양여. `96～`97사이 국가직 공무원의 지방직 공무원전환(양곡관리직, 농업연구직, 농촌지도직 등 8,211명)에 따라 감소되는 지방자치단체의 투자재원보전
- 소하천정비사업수요보전 : 소하천정비법에 의하여 지정고시
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공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성
개발원 연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「한국행정학보」,
33(1): 99-118.
김판석·배득종·김영미(1999). 「관리직 여성공무원 육성방안 연구」. 행정자치
부 연구
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공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
1. 여자는 그저 얌전히 숨어지내야 돼요
2. 금속공주, 항공공주
3. 똑똑한 여자=피곤한 여자
4. 남학생들에게는 밥줄이 달린 문제다
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관리직공무원으로서의 원활한 직무수행 및 조기승진에 적합한 자질함양을 위해 1980년대 중반부터 일반공무원과는 달리 임용초기에 집중적, 단계적 훈련기회를 부여하고 있다. 공무원총수와 각 부처 사무차관간의 합의에 의해 모든 FS임용자
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공무원으로 하여금 사업장, 고령자인재은행 기타시설에 출입하여 그 업무상황 또는 장부 기타 물건을 검사하게 할 수 있다.
☞출입 또는 검사를 거부방해 또는 기피한 자 500만원이하의 과태료
3)미비점 및 개선점
1. 법 제12조의 기준고용률 이
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관리자의 개인적 책임 확보를 강조하는 이론이다.
신공공관리에 입각한 정부 개혁 움직임은 카터 정부에서부터 시작되었다. 카터 행정부는 공무원제도를 개혁하여 고급관리직 제도를 신설했고, 새로운 근무성적 평정제도와 실적급 제도를
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