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공공정책 담론이 가능할 것이며, 사이버 정부와 담론이론을 조화된다면 Fox와 Miller가 제시한 담론모형이 현실적으로 가능할 것이다.
(3) McSwite의 포스트모더니즘 행정이론
McSwite는 언어의 역동성 및 다양성을 중시하였으며, 포스트모더니즘의
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뉴밀레니엄 행정학, 성지각 1999
⊙ 허중경, 공공관리론, 한국방송대학교 출판부, 2002
⊙ 김재기, 행정학, 법문사, 2001
⊙ 김항규, 행정철학, 대영문화사, 1998
⊙ 김규정, 행정학원론, 법지사, 1998
⊙ 박연호, 행정학신론, 박영사, 2001
⊙ 정철현, 행
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공공부문과 민간부문의 구분 필요성에 회의적이며 경쟁과 조정원리를 신봉하고 있다.
그러나 신공공관리와 뉴거버넌스는 그 이론적 수준에서 질적인 차이가 존재하고 있다. 신공공관리가 결과에 초점을 두고 있는데 비해 뉴거버넌스는 과정
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뉴거버넌스에서는 공동공급입니다.
- 관리방식은 신공공관리에서는 고객지향이라면 뉴거버넌스에서는 임무중심입니다.
- 신공공관리의 분석수준은 조직내 분석이며, 뉴거버넌스는 조직간의 분석입니다.
7. 포스트모더니즘 행정 이론
- 지금
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신공공관리론과 뉴 거버넌스의 관계
거의 동일한 시점에 나온 두 이론은 상당히 유사하지만, 질적인 차이가 있다고 볼 수 있다. 즉 ① 신공공관리론은 결과에 초점이 있지만, 뉴거버넌스는 과정에 초점이 있다. ② 신공공관리론은 조직내의
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행정논집, 1994
김명수, 한국과 미국정부의 행정쇄신활동에 관한 비교연구, 서울대행정과 정책논총, 1994
김판석, 관리혁신과 행태변화를 통한 새로운 행정개혁의 방향 모색, 한국행정학보, 1994
안해균, 제6공화국의 행정개혁안에 대한 반론과
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행정서비스헌장제도의 발전방안", 지방정부연구 Vol.3 No.2, 1999
라휘문, "지방자치단체의 행정서비스헌장 평가", 지방행정연구 Vol.14 No.2, 2000
이재은, "신공공관리론과 행정개혁에 관한 이론적 고찰", 현대사회와행정, Vol.13 No.2, 2003
임도빈, “지
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이론적 배경······················································································1
1. 신공공관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성과자
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수용 - Nature & Urban Factors 33
9.2.2 Healing Hill for Mental - Old people need green contents 33
9.2.3 Glass & Steel Box for Culture - Urban Contents 34
9.3 Program - interchange 35
9.3.1 Program Diagram 36
9.4 Network - Human & Program 38
9.5 디자인 결과물 40
10.
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론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구 문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 유아교육법 재정의 의의
2. 영유아보육법 재정의 의의
3. 유아교육법과 영유아보육법의 차이점
4. 보육사업의 발전 과정
5. 선행 연구의 고찰
Ⅲ. 연구 방법
1. 연
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론 66
1. 서론: 연구의 동기와 목표 67
2. 연구 분야 및 주제 67
3. 연구 방법론 68
4. 연구의 중요성 69
5. 연구의 장기적 목표 69
6. 개인적 성장 및 개발 70
7. 결론 71
? 역사학전공 대학원 입시지원 영문자기소개서 1500단어 71
Personal Statemen
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키우고, 필요한 스킬을 실질적으로 적용할 수 있는 능력을 기르고 싶습니다. 즉, 전반적인 사무행정 분야에서 실무 능력을 길러, 나아가 기업 혹은 공공기관에서 효과 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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이론적 지식과 다수의 실습 프로젝트를 통해 축적한 실무 경험을 바탕으로, 귀사의 물류 시스템에 한층 더 높은 효율성과 안정성을 부여할 수 있다고 확신합니다.
특히 체계적인 데이터 관리를 통해 물류 흐름의 최적화와 비용 절감을 실현하
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조율의 중요성을 깨달았습니다. 이러한 경험은 향후 인사사무원으로서 직원들 간의 커뮤니케이션은 물론, 조직과 구성원 간의 가교 역할을 수행하는 데 큰 도움 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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직접적으로 기여하는 요소라는 점이 인상 깊었습니다. 또한, 인턴 경험을 통해 실제 기업 환경에서 인사 업무를 체험한 것이 큰 자산이 되었습니다. 인턴십 기간 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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