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론은 민간기업의 경영방식을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과·실적을 중시하고, 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론
- 공공관리에 입각한 정부개혁
·카터 행정부는 공무원제도를 개혁하여 고급관리직제도를 신
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이론은 사회적, 정치적, 경제적 관계를 결정하는 데 있어서 신뢰(trust)와 규범(norms), 네트워크(network) 등을 중요하게 여긴다.
휴먼서비스를 사회복지적 가치 목적에 비추어서 보자면, 휴먼서비스를 실행하는 사회복지 행정은 신공공 관리론보
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신공공관리론에 더하여 뉴거버넌스 이론 중 참여모형에 입각하여 보다 민주적이고 상향적인 방식의 행정을 구현해야 할 것이다. 특히 시민들의 행정에 대한 참여를 통해 행정 서비스의 질적 향상뿐만 아니라 관료제의 정치적 대응성과 책임
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행정의 성과를 향상시키고, 관리자의 개인적 책임 확보를 강조하는 이론이다.
신공공관리에 입각한 정부 개혁 움직임은 카터 정부에서부터 시작되었다. 카터 행정부는 공무원제도를 개혁하여 고급관리직 제도를 신설했고, 새로운 근무성적
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신공공관리론에 비해 뉴 거버넌스가 공동체강조, 민주화, 협조 및 협동 강조 등으로 전체적인 시각에 있어서 거시적 이론이다.
II. 신공공관리와 뉴 거버넌스의 한국적 적실성
1. 기존 한국 행정은 정부부문의 비대화로 큰 정부를 지향하고 있
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이론은 행정조직이론에 있어서 큰 의의를 갖는다. ‘행정’이라는 학문 영역을 독자적으로 형성시켰으며 조직이론이 발전함에 있어서 기본 틀을 제공했다. 또한 이후 등장하는 행정행태론, 행동이론, 그리고 현 한국사회를 관통하는 신공공
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신공공관리론 및 거버넌스 전략에 입각하여, 우리도 정부조직을 개편하고 개혁을 추진하였지만 이러한 노력이 실질적으로 성과가 나타났는지에 대한 대답은 의문스럽다. 정권초기의 의지가 정권 중ㆍ후반부로 갈수록 약해지고, 과거로의 회
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행정의 실행
1) 정치적 혁명으로 이루어지는 개혁
2) 조직에 신축성을 부여하기 위한 개혁
3) 법률제도를 통한 개혁
4) 행태의 변화를 통한 개혁
4. 개혁의 평가
Ⅵ. 행정개혁의 새로운 대안
Ⅶ. 향후 행정개혁의 성공전략
Ⅷ. 결론
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행정연구’
- 오재일(2005). 참여정부의 지방분권화 정책과 지역사회의 대응,‘ 한국지방자치학학회보’
- 대한상공회의소(2005). 한국경제의 자원배분 왜곡실태와 정책과제 Ⅰ. 신공공관리론(NPM)의 의의
1. 신공공관리론의 기원
1) 영국의
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신자유주의, 관리주의 그리고 사회복지-푸코의 통치성이론을 중심으로. 한국사회복지학회.
김수영, & 김이배. (2014). 공공사회복지행정의 정보화가 사회복지일선관료의 실천에 미친 영향: 사회복지통합관리망에 대한 비판적 고찰. 한국사회복
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