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신공공관리론
Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및
1. 조직 체계
2. 운영
3. 거버넌스를 반영한 네트워크의 필요성
Ⅴ. 노사정위원회 구성원의 신뢰구축
1. 노사정위원회의 신뢰성 - 거버넌스 측면에서
2. 신뢰성 추구를 위
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행정
박천오박경효, 한국관료제의 이해
유민봉임도빈, 인사행정론
이종수외, 새행정학
*목 차
1.서론 - 역사적 배경 및 줄거리
2.관련이론의 검토
1)쓰레기통 모형의 관점에서
2)앨리슨 모형의 관점에서
3.영화상에 나타난 관료제의 모습
1)신속
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신공공관리론 이라고 할 수 있는데 신공공관리론은 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 정부 운영 및 개혁에 관한 이론이다. 신자유주의를 정치적 토대로 한 행정개혁과 공공부문에 민간 경영기법을 도입하여 정부개혁을 추진하는 기업가형
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행정일반>
입법국가
정치행정일원론
세방화작은정부
통치기능론
행정관리론
행태주의
신공공관리론
행정의 경영화
신행정론
계층제(계층주의)
번문욕례
파킨슨법칙
프리즘적 사회
고객중심 행정
거버넌스
공익
부분이익 선택
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행정개혁
김정렬(대구대학교 도시과학부) - 거버넌스와 행정국가
『뉴거버넌스와 사이버 거버넌스 연구』서울: 대영문화사, pp. 177-201.
2001 한국정책분석평가학회 동계학술대회 논문집 제1절 서 론
제2절 거버넌스의 개념과 이론의 전
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신자유주의, NPM, New Governance의 비교
신자유주의(NL)
*정부의 개입에 반대, 개인의 선택의 자유 강조(규제 완화)
신공공관리론(NPM)
*관료제 내부에 경영/ 경쟁원리 도입 강조(정치 무시)
*국민 = 고객
*Peters의 시장모형과 탈내부규제 모형
*신
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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행정이론에서 벗어나 새로운 이론적 지평을 열고자 하는 도전이 밑바탕에 깔려있다. 정체성의 위기를 맞고 있는 행정학에 새로운 이론적 활력이 될 것으로 기대된다.
담론이론은 포스트모더니즘의 렌즈로 행정학을 접근하는 방향타를 제공
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신공공관리의 개혁 속도와도 관계되는 논점이다. 고전적인 정치행정이원론이 현대 국가에서 비현실적이기 때문에, 넥스트 스텝에서 보듯이 정책 기능의 중앙통제기관과 관리 수행의 일선집행관 사이에 기능 분담이 쉽지 않다.
셋째, 공공 부
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공공관리자는 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론이 가정하는 바와 같이 자기이익 지향적이고 기회주의적인 행태를 지닌다. 따라서 기업가성(entrepreneurship)을 강조하는 신공공관리는 공익이라는 목표달성을 위한 공공관리를 위해서 이
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