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행정관리학, 법문사
서상원(2009) : 인사행정, 이담북스(이담BOOKS)
이평원, 장연수(2012) : 조직인사행정, 형설출판사
이종수(2006) : 정부혁신과 인사행정, 다산출판사
주경일(2006) : 한국관료제 인사행정체제의 이해, 경세원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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행정학의 성립
3. 고전적 행정이론에 대한 반발
Ⅲ. 행정국가시대의 행정이론
1. 행정행태론
2. 의사결정론
3. 비교행정론과 발전행정론
4. 신행정론
Ⅳ. 신자유주의시대의 행정이론
1. 공공선택론
2. 신공공관리론
3. 뉴 거버넌스론
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영향
1) 신공공관리의 기본 원칙
2) 신공공관리론과 행정개혁의 상관관계
4. 행정개혁의 성공 사례 분석
5. 행정개혁의 한계와 도전 과제
1) 정치적 요인
2) 제도적 장애
3) 문화적 저항
4) 포스트 NPM의 새로운 경향
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론
신공공관리론은 현대 지방자치단체 쇄신의 핵심 이론으로 자리 잡았으며, 그 영향을 지속적으로 확산시키고 있다. 이론의 핵심 원리인 민영화, 경쟁 도입, 성과중심주의는 지방정부의 행정 효율성을 극대화하는 데 중요한 역할을 수행하
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신공공관리론에 대해 여러 가지 관점에서 그 한계가 지적되어 왔지만 린
(Lynn, 1998)은 1990년대 후반의 신공공관리론이 민주주의 이론 및 실천에
다음과 같은 세 가지 측면의 건설적 유산을 남긴 것으로 보고 있다. 첫째
성과 중심적 행정과 성
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관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이다. 최근의 신테일러주의와 공공선택이론, 신제도주의적 경제 원리, 주인 - 대리인이론, 거래비용이론을 기초로 효율성에 초점을 둔 새로운 패러다임의 국정관리를 중시하는 입장이다.
· 특징
①행정
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관리할 것이기에 초점을 둔다. 따라서 신공공관리론은 공공선택론 신제도주의 자체와 동등하지는 않지만 관료관에 관한 이론적 기초는 두고 있다. 1. 행정과 경영
2. 행정과 경영 해설
3. 행정과 경영 유사점
4. 행정과 경영 차이
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이론과 실무차원의 적용과정에서 개혁모형의 적실성과 효과성에 대해 논란이
일고 있는 것도 사실이다. 우선 정치철학적 측면에서 신공공관리론이 민주적 가치
실현과 양립할 수 있는가의 논쟁이 제기되고 있다. 즉 신공공관리기법은 행정
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신공공관리이다. 신공공관리는 산출보다는 성과, 절차적 합법성보다는 고객만족, 그리고 결과중심의 책임을 강조하는 행정이론이다. 1980년대와 1990년대에 걸쳐 행정개혁을 주도한 이론이다.
한국의 정부업무평가제도는 자체평가, 통합평가,
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