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신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다. Ⅰ.서론
Ⅱ.신공공관리의 의의
Ⅲ.신공공관리의 특징
Ⅳ.신공공관리의 내용
Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용
Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선
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공공정책연구소 편. 국가혁신의 비전과 전략. 삼성경제연구소.
백종옥 (1999). 신ISO9000 품질경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합
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공공부문의 비대화에 대한 반성
4) 전 세계적인 공공부문 개혁의 흐름
2. 국민의 정부 정부혁신의 주요 이념: 신공공관리적 개혁의 지향
1) 작은 정부
2) 경쟁지향적 인사 시스템
3) 성과지향적 재정 시스템
4) 투명성과 고객지향성
5) 민영
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인사 또한 장기적 플랜을 가지고 정책을 시행한다. 그래서 집권 전부터 어느 정도 플랜이 세워져 있다. 대한민국의 경우 전혀 되지 않고 있다.
로 혁신 작업은 성공을 거두기 힘들 것이다. 탈관료제 모형
신공공관리 모형과 탈신공공관리
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신공공관리론적 접근 방법이 적용되었
던 것이다. 어느 정부를 막론하고 정부혁신의 주요한 내용을 이루는 것이
정부의 인력 운영과 관련한 혁신이다. 따라서 최근의 정부혁신 과정에서
이루어지고 있는 인사혁신은 신공공관리론적 접근 방
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인사관리가 도입되고 있다. 비록 공무원들의 공공서비스 제공이 영리성을 창출하는 데에만 그 목적이 있지 않다고 하더라도 무사안일주의 행태를 막고 능률성 제고를 위해서는 공공서비스와 인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라
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신기술 도입 정책 : BBC Worldwide 모델
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제3절 콘텐츠 경쟁력 강화 및 인력 확보 43
제4절 방송 재정 확대와 글로벌화 전략 43
제5절 외국 공영방송의 활로 모색 45
1. 영국 45
2. 프랑
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혁신체계 구축과 지역발전을 위해 역점을 두고 추진 중인 공공기관의 지방이전은 강원도에 새로운 기회를 제공할 것으로 기대되고 있다. 민경휘, 2003, “수도권 경제력집중, 규제 불구 계속 심화,” 『KIET 산업경 제정보』 145호(2003-08).
'전
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공공정책연구소 편. 국가혁신의 비전과 전략. 삼성경제연구소.
백종옥 (1999). 신ISO9000 품질경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합
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신공공관리와 성과관리 2
2. 균형성과지표(BSC) 3
3. 공공부분의 BSC 도입 4
Ⅲ. 사례분석 5
1. BSC 환경 구축 6
2. BSC 운영 관리 7
Ⅳ. 시사점 9
1. 조직적 차원: 전략 몰입 조직으로의 변화 9
2. 시민적 차원: 성과관리 결과
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신적인 기업으로, 제가 이루고자 하는 목표와 잘 맞아떨어진다고 생각했습니다.
특히, 셀트리온제약의 인사 관리 접근 방식은 매우 매력적입니다. 저는 인사 정책의 혁신과 직원 개발에 중점을 두고, 이를 통해 조직의 성과를 높이고자 합니
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인사관리 자기소개서
1. 지원자는 조직에서 활동 혹은 업무수행 시 주로 어떤 역할을 담당해 왔는지 서울관광재단의 인재상(실천하는 혁신가, 참여를 통해 발전하는 전문가, 소통하는 협력가, 책임감 있는 전략가)과 연결하여 기술하시
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공공서비스의 질 향상으로 이어질 것입니다.
넷째, 복무관리와 조직문화 개선이 지속적으로 이루어짐에 따라 직장 내 소통과 협력이 강화되며, 조직 내 갈등을 예방하고 심리적 안정감이 확보될 것입니다.
다섯째, 디지털 인사정보 시스템을
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모집 공고를 보고 큰 감동과 공감을 느꼈습니다. 1 소프트웨어 개발 1
2 금융 2
3 컨설팅 3
4 마케팅 4
5 엔지니어링 5
6 보건관리 6
7 교육 7
8 공공 부문 8
9 전략기획 9
10 연구 및 개발(R&D) 9
11 인사 10
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공공의료로 모든 시민의 차별 없는 건강과 행복을 실현한다.
비전
서울시민이 가장 신뢰하는 병원
"좋은 병원에서 최고의 병원으로"
핵심가치
신뢰·존중, 고객중심, 최고지향, 박애·헌신
의료원장 인사말
안녕하십니까, 서울특별시 서울의
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