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의사소통의 기술이 부족할 때 비롯된다. 따라서 원만한 인간관계를 위해서는 있는 그대로의 자신과 타인을 수용하려는 태도가 필요하며 무엇보다도 인간과 인간 사이의 만남을 소중히 여기며 무수한 만남들을 통해서 자기를 성장시키려는
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병원의 의사직 성과급제 도입현황 및 효과분석, 연세대학교 보건대학원 논문, 2005.
10. 오석홍, 성과급제도의 이상과 좌절, 행정논총, 서울대 행정대학원, 2000.
11. 오석홍, 행정개혁론, 『박영사』, 2003.
12. 이선두, 成果給 制度에 대한 地方公務
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설명하고 유형별 장단점에 대해 개인의 견해를 포함하여 설명하시오.
1) 구조기능주의 이론적 측면에서의 의료인과 환자 관계의 특성
2) 구조기능주의 이론적 측면에서의 의료인과 환자 관계의 유형과 장단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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머리말
Ⅱ. 의사결정의 개념
의사결정의 개념
의사결정의 유형
Ⅲ. 의사결정의 과정
Ⅳ. 의사결정의 기법
Ⅴ. 의사결정의 사례
교보생명 "제도파괴 위원회"
＊참고문헌
＊첨 부(최근 기업 의사결정과련 뉴스)
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가는 동안 단독으로 행동목록법만을 사용하기에는 적합하지 않다. 행동목록법과 함께 부가적으로 다른 관찰법을 사용하여야 할 것이다.
4 참고문헌
1. 박경연. 2017. 영유아 청각 및 의사소통 행동 체크리스트의 신뢰도와 타당도 검증. 한림대
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의사결정에 대한 연구 : 대구광역시를 중심으로, 동아대 교육대학원, 2002
강희옥, 아동청소년의 영적간호요구와 불안에 관한 연구, 인하대 대학원, 2005
오진아, 학령기 아동의 입원생활 적응증진 프로그램 개발 및 효과, 이화여대 대학원, 2004
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은 여전히 빨랐다. 나는 침대 위에 누워서 신뢰가 별로 안가는 병원의 천장을 바라보며 여전히 나를 사로잡고 있는 공포 때문에 신음 소리를 내고 있었다. 아마 의사가 나를 구해줄 거라고 생각하며 한편으론 나를 구해주지 못할 거라고 생각
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포함하여 기술하시오.
2. 서치먼(Suchman)의 질병과정 모형과 메커닉(Mechanic)의 의료추구이론을 비교하여 설명하시오.
1) 서치만(Suchman)의 질병과정 모형에 대해 설명
2) 메커닉(Mechanic)의 의료추구이론
3. 보건의료에서의 시장정의와 사회
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문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등 측면
1) 간호 자율성의 확대
2) 전문 커리어 발전 기회
3) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
4) 변화된 간호조직의 의사결정
5) 간호 가치의 인정
6) 간호자원을 생산적으로 관리
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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병원)이 갖는 특성들을 설명
(1) 병원조직의 환경
(2) 병원조직의 특성
(3) 간호조직의 특성
3.간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요한 직무만족도와 직무만족 조건
(1) 직무만족도
(2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도
(3) 간호조직문화
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