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의 시너지효과를 창출하지 못하는 기업 간 무리한 M&A는 지양되어져야 할 것이다.
금호아시아나그룹이 아무 연고도 없는 무관한 그룹이지만 대한민국의 앞날을 조금이나마 생각 하는 한 학생으로서 참으로 안타깝다. 국내기업의 발전은 한국
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그룹은 정보통시, 도시가스 등으로 사업 다각화 기반을 마련하고 있다. 드림라인과 강남도시가스가 대표적이다. 세아그룹이 강관사업에서 컬러강판, 아연도강판 등 판재류로 사업을 다각화해 고수익품목에 생산 비중을 확대하는 전략이다[7]
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cleid=767
6. http://blog.naver.com/newspost7/80074152782
7. http://www.kinds.or.kr/ [서울경제] 2008-11-03 교원그룹 "2015년까지 1,000만 고객·3조 매출 달성"
8. 한국 전자거래 진흥원, KT 경제경영 연구소, ‘E-러닝 시장동향-초중고 입시중심‘
9. http://article.joins.com/arti
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영이 성공하는 데에 든든한 주춧돌이 되어주었다고 할 수 있다.
□ 금호아시아나그룹 윤리경영의 시사점과 발전방향
금호아시아나그룹의 박 회장은 지난 2002년 금호아시아나그룹 회장으로 취임하면 서 ‘업계 최고, 1등 기업가치 창출’을
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재력과 적성을 갖고 있는지 알아보는 것이다.
역량면접에서 사용되는 선발 여부 결정의 핵심 기준은 CJ그룹의 11가지 역량으로 고객지향, 리더십인 전략역량, 분석적 의사결정, 계획 및 조직화, 비즈니스 마인드, 전문성, 대인관계, 인재육성인
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한 형태로 존재하는 소그룹의 유형과 그 효과성에 대한 실천적 연구의 아쉬움, 그리고 성인교육과 유기적으로는 연관되는 그럼에도 불구하고 구별되어야 하는 부분을 전인적 소그룹의 영역 안에 어떻게 적용할 수 있는가에 대한 논의의 한계
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그룹 홈은 대구에 현재 몇 개소나 있는지?
답변) 가정종합사회복지관의 추진사업으로 계획되어 2005년 1월에 개소하였고, 『정인욱 복지재단』의 지원사업으로 선정, 정신장애인의 독립생활능력향상에 중점을 두어 운영이 되었으며 2006년도에
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그룹홈의 체계는 현황으로 파악되고 있지 않은 실정이며, 체계적으로 그 프로그램들과 시설들이 준비되어 있지 않아 국가적으로도 어려움을 겪고 있다.
이제부터 이루어져야 할 중요한 작업은 우리나라에서 요보호아동 그룹홈이 진정 아동
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서 입주자(부모)와 직원의 갈등을 낳고 결국 이직으로 이러지고 있다. 실제로 부모들이 직접운영하고 있는 많은 그룹홈에서는 중증의 자녀들을 대상으로 직원에게 한달에 한번 외박, 종일프로그램운영등을 요구하고 있어 교사의 자유재량이
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그룹홈 종사자는 형법 제 129조부터 제 132조까지 적용 받을 때에는 공무원과 동일한 처분을 받도록 되어 있음
3. 종사자 교육
- 지자체는 반기마다 신입 종사자 교육 수요를 파악하여 유관기관(한국아동 청소년그룹홈협의회 등)과 연계하여 공
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