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선발
가. 중소기업의 응시생 유치
나. 선발지침
2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법
3. 핵심인재 확보, 육성전략
가. 핵심인재 확보
나. 핵심인재 육성
다. 핵심인재 유지
Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언
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뛰어난 인재는 3급 차장 심지어는 4급 과장이 실장으로 임명되고 2급 부장이 그 밑에 실원으로 임명되어 직급이 높은 사람이 낮은 사람의 명령을 받게 되는 것이다.
두 번째는 발탁승진으로서 우리가 일반적으로 생각하는 발탁인사의 형태이
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보증보험제도 도입에서 발생하는 수익금 환원을 통한 재원조성 둘째, 해외 유수 교육기관과의 제휴 및 전문인력 초빙 셋째, 운영의 효율화를 위해 기업체의 설립 유도가 필요하다.
선진국의 경우 문화산업 전문인력 양성을 위한 비즈니스스
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신용카드매출세액공제
2. 종합소득세
1) 소득의 분류
2) 종합소득세의 계산 구조
3. 법인세
1) 법인세의 신고 납부절차
2) 대차대조표의 공고
4. 주민세
1) 소득할 주민세의 개념
2) 신고납부기한
5. 농어촌 특별세
6. 사업소세
7. 재산세 및
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창의적인 감각을 키우고 있다.
Threat(위기)
. 사무기기 판매와 관련하여 영업직과 기술 개발쪽에 인력충원을
강조하고 있어 사무직에 대한 수요가 적어 경쟁률이 부담요소로
작용할 수 있다.
3) 취업을 위한 요건
새로운 기술 개발을 위해 전문
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신용보증기금사내근로복지기금에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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신용보증기금사우회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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가장 뛰어난 점(경쟁력)은 무엇이며 이를 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 창의적 인재라는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의
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가장 뛰어난 점(경쟁력)은 무엇이며 이를 위해 어떠한 노력을 하였는 지 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 창의적 인재라는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본
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4. 본인이 창의적 인재라는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
“마케팅”
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의 생각을 기술하여 주시기 바랍니다.
“어려운 금융 위기”
6. 면접기출문제
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가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? [1000 자 이내]
2. [문제해결능력] 예상치 못했던 문제로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공
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점을 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내)
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내)
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