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전문위원회 평가(2단계 평가)
1) 기술성 평가
2) 사업성 평가
3) 우수신기술 예정기술 이의신청
3. 현장방문평가(3단계 평가)
1) 현장방문 평가원칙
2) 평가항목
3) 현장방문평가에 따른 실태조사팀 구성 및 운영
4. 종합심의?조정(4단계 심의)
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IT기술 활용도, 자본력, 경영진 자질
주요성공요인분석 : 기술적 측면, 정책적 측면, 사회적 측면, 경영적 측면
- 가치평가를 위한 접근방법
(재무적인 평가, 시장가치 평가, 기술가치 평가, 성장단계 방법)
- 재무적인 평가
현금흐
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IT기업과 벤처기업의 회계변경의 행태와 주가반응, 한국생산성학회, 2009
정종태 / 한국 벤처 기업의 창업회계에 관한 연구, 경상대학교, 2001
최문수 외 1명 / 벤처캐피탈 조합의 회계와 세무에 대한 소고, 숭실대학교, 2007
최종열, 정해주 / 벤처
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전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재를 찾고 있다.
3)채용 이후 NH농협 복지제도
농협은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이
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신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육
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