|
신의성실원칙의 민법상 의의」. 고시계, 31.6, (1986), 165-178.
문화경. 「우리나라 판례에 나타난 경영판단 원칙과 상법상 경영판단 원칙 도입의 필요성」. 동아법학, (2013), 279-312. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신의성실의 원칙 개념
2. 민법
|
|
|
그 관행에 의한 행위 또는 계산은 정당한 것으로 보며, 새로운 관행에 의하여 소급하여 과세하지 못하는 것으로 해석해야 일반적 신의칙과 조화를 이룰 것이다.
따라서 위 국세기본법 제15조(신의성실의 원칙)와 동법 제18조 제3항(비과세 관
|
|
|
및 절차의 구체적 판단기준
Ⅴ. 정리해고
Ⅵ. 징계해고
1. 문제의 소재
2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리
1) 징계권이 사용자의 고유한 권리라고 보는 판례
2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판
|
|
|
법상의 법률행위에도 적용 되는 것이 원칙
② 예: 상속에 관한 관습법의 효력이 법원의 최상 위 효력에 해당하는 헌법에 반한다면 그 관습법은 무효
(2) 신의칙과 권리남용에 관한 규정
① 재산상의 계약관계를 규율하는 기본원리인 신의성실
|
|
|
법상의 법률행위에도 적용 되는 것이 원칙
② 예: 상속에 관한 관습법의 효력이 법원의 최상 위 효력에 해당하는 헌법에 반한다면 그 관습법은 무효
(2) 신의칙과 권리남용에 관한 규정
① 재산상의 계약관계를 규율하는 기본원리인 신의성실
|
|
 |
그렇지는 않다. 그러나 판례와 같이 명문의 규정에 부합하지 않는 무리한 해석론을 펼칠 것이 아니라, 민법 제245조 제1항의 취지 및 민법의 일반원리인 신의성실의 원칙과 권리남용금지의 원칙에 입각해 부동산의 점유취득시효규정을 타당한
|
|
|
그러나 급변하는 경제 환경 과 기업 활동 의 다양화함에 따라 계획입지의 공급이 수요를 따를 수 없는 수요 공급 의 원칙이 제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 배경 및 목적
제 2 절 연구의 범위 및 방법
제 2 장 이론적 배경과 선행연
|
|
|
그 요인의 추이나 동향에 대한 예측을 해야 한다는 원칙이다.
(2) 특 징
①부동산 감정평가는 가격형성 요인이 어떻게 변화하는가를 정확히 파악하는 것이 필요하다.
② 예측의 원칙은 수익환원법과 밀접한 관련이 있는데, 이는 부동산 가격은
|
|
|
법
제2장 국제회계기준의 배경과 필요성
제1절 국제회계 기준의 배경
제2절 국제회계기준의 필요성 및 특징
제3절 국제회계기준과 기업회계기준의 차이
제3장 국제회계기준 도입 적용사례
제1절 국제회계기준 로드맵
제2
|
|
|
법학회,
1999
- 참고 문헌 -
곽윤직, 물권법, 박영사, 2006
곽윤직, 民法총칙, 박영사, 2006
김형배, 民法학강의, 2008
物權的 請求權에 관한
理論構成과
각각의 判例의 動向
○○○○○大學校
法學科
200○.○○.○○.
○○○ 제1장 서
Ⅰ. 의의
|
|
 |
인재상
▲면접시험의 평가요소
▲면접의 유형
▲고득점을 받는 성공요령
▲면접방법 및 경향
▲면접 준비사항
▲면접질문 대비 예시문항
▲이력서 작성 요령
▲이력서 작성의 기본 Point 10
▲자기소개서 작성법
|
|
 |
법은 제대로 되어 있는가? 각 단락들의 비율은 그 중요도에 상응하는가?
- 단락은 소주제문과 뒷받침문장으로 구성되어 있는가?
ⓓ문절의 검토
- 부분과 부분의 관계는 논리적으로 명료하고 효과적인가? 화제는 구체적이고 강력하며, 한 화제
|
|
 |
?)
7. 성공/ 실패 사례
8. 경쟁력 & 특기사항 (인재상이나 성격을 쓰는 항목이 아니다)
9. 정직/ 윤리
10. 갈등해결
11. 창의
12. 글로벌 감각
13. 변화, 개선, 혁신
14. 기타항목 (추가사항)- 이건 “덤”이다
[플러스 일파!]- 전체적인 구성법
|
|
 |
및 선발 방법
▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법
▶ 서류 전형 및 시험 ▶ 인 적성 검사
▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표]
③ 외국 기업들이 원하는 인재 및 선발 방법
|
|
 |
각 유형별 면접 시 질문
② 국내 기업들은 원하는 인재 및 선발 방법
▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법 ▶ 서류 전형 및 시험
▶ 인 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표]
|
|
메뉴펼치기
