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신입사원의 조직 적응」,조선대학교
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미
2. 역사 속의 멘토와 멘티
3. 멘토링의 효익
4. ꡔ멘토(Montor)제도ꡕ 운영
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방안
1. 선진화방안에서의 교섭창구단일화 방안과 그 비판
2. 로드맵 창구 단일화 방안의 문제점
3. 복수노조하 바람직한 단체교섭구조
4. 기업단위 복수노조하의 바람직한 단체교섭 제도
Ⅻ. 상생의 노사관계 구축을 위하여
Ⅰ. 윤리
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방안
Ⅵ. LG전자의 유선통신시장 진출
1. 베트남의 교환기 시장 환경
2. VKX(베트남 코리아 익스체인지)의 시장개척
3. LG전자가 진출에 성공한 이유
4. 새로운 경쟁자의 출현
5. 위험에 직면한 LG
Ⅶ. LG칼텍스의 경영교육
1. 신입 사원 과정
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있다.
6. 리더십 및 의사소통개선
관리자교육, 의사소통, 인간관계지원 프로그램 등의 운영을 통하여 인간관계에서 오는 스트레스, 갈등을 줄여주는 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 신입사원 조기이직의 원인
Ⅲ. 신입사원 조기정착화 방안
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신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(200
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