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, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성제도
8. 향후 개선방안
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투자와 종업원에게 혁신을 동기부여 할 수 있는 기업의 문화와 시스템이 필요하다는 것을 알려주고 있다. 또한 고객에 대한 개념도 근시안적으로 보아서는 안 된다는 것이다.
이번 레포트를 작성하면서 기업체 3곳의 고객만족경영사례를 공
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신입사원 선호
4) 여직원에 대한 처우
5) 사업간 경쟁관계 구축
2. 현지화정책
1) 다각화를 이용한 현지화
2) 지역별 현지주의
3) 인사 채용에서의 현지화
4) 사회 문화적 현지화
Ⅳ. 맺음말 - 로레알의 중국 진출현황과 전망
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투자 고수익 모델인 \'입지창조형(교외형)\' 점포를 개발해 내년 상반기 첫 점포를 낼 예정\"이라며 \"대졸 신입사원인 점장 후보를 연간 200명 채용하고 \'장애인 1매장 1명 채용\'을 목표로 21명인 장애인 직원을 내년 65명으로 늘릴 것\"이라고
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투자 논거(論據) 세워야한다. 우선 기업이 내부 역량을 키워 달성할 수 있는 한계가 어디인지를 파악한 이후에 내부적으로 달성할 수 없는 부분을 M&A로 해결해야 해야한다. 2.투자논거에 입각해 엄정하고 철저하게 실사(實査)하라. 인수규모가
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적용시간
4. 반복성
Ⅱ. 계획의 시간폭
1. 리드타임
2. 투자회수기간
3. 외부환경요소
Ⅲ. 계획의 유형과 종류
1. 계획의 유형
1) 장기계획
2) 중기계획
3) 단기계획
2. 계획의 종류
1) 전략
2) 방침
3) 규정
4) 절차
5) 시간표
6) 예산
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10년이상 복무자로 단계적 확대(국가보훈처)
○ 고교재학 자녀 입학금 및 수업료 보조(일정소득 이하자)
○ 보훈병원 진료비 50% 감면 지원
○ 공공주택 우선분양 지원(건설교통부)
○ 20년이상 장기복무 제대군인을 주택공급에관한규칙 『특
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후 10년 동안 의무적으로 공직에 근무해야합니다. 이규정을 어기면 ‘빵뚜플 pantoufle\'이라 불리는 위약금을 물어야 하는데, 최근에는 기업에서 이것을 배상해 주면서까지 이들을 특별채용하기도 합니다.
이렇듯 입학이 어려운 만큼 일단 그
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후 빠른 속도로 ‘세계화’되어 이미 상당정도 외국인의 지배를 받고 있다. 과거 한국은 주로 차입형태로 외자를 도입했었고 경제규모에 대비한 외국인 직접투자나 증권투자의 유입규모는 미미했다. 그러나 IMF 관리체제로 접어든 이래 외국
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영업시스템 모듈
2) 구매 및 자재관리 모듈
3) 생산관리 모듈
2. 재무회계 모듈
1) 재무회계 모듈
2) 자산관리 모듈
3) 관리회계 모듈
4) 자금관리 모듈
3. 인사관리 모듈
Ⅸ. 향후 ERP(전사적자원관리)의 발전 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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