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신공공관리론의 관점을 잘 반영한다. 즉, 신공공관리론에서 주장하는 성과는 투입과는 반대되는 것으로서, 시간적으로 산출 또는 결과에 해당한다.
4) 측정지표
인적자원관리와 관련하여 조직성과의 측정지표는 객관적인 양적지표와 주관적
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·민간부문을 유도한다는 의미이다. 정부가 지닌 공권력을 동원하여 민간을 강압하는 것과 대비되는 의미이다. 1. 등 장 배 경
2. 작 은 정 부 론
3. 큰정부에 대한 비판
4. 신공공관리론과 신국정관리론
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신뢰와 자율적 협력 등은 지나치게 가치편향적이고 시민사회와 시장의 발전이 선진국 수준에 미치지 못하는 곳에서는 적절치 않다. 뉴거버넌스(new governance: 신국정관리)
1. 의의 및 대두배경
2. 구성요소
3. 신공공관리론과 신국정관
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신뢰와 자율적 협력 등은 지나치게 가치편향적이고 시민사회와 시장의 발전이 선진국 수준에 미치지 못하는 곳에서는 적절치 않다. 뉴거버넌스(new governance: 신국정관리)
1. 의의 및 대두배경
2. 구성요소
3. 신공공관리론과 신국정관
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공공정책과 통계정보
1. 통계정보의 특징 및 통계청 통계정보 관리 현황
2. 통계정보의 제공 현황
Ⅶ. 공공정책의 평가
1. 공공부문 구조조정에 관한 평가
2. 운영체계 개편에 대한 평가
3. 재정운영체계 개선에 대한 평가
참고문헌
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영방식이 도입되었다. 그 논의의 중심에 시장주의에 기반을 둔 신공공관리론과 참여주의에 기반을 둔 뉴거버넌스론이 있으며, 최근 시장주의의 한계가 지적되어 참여주의가 확산되는 추세에 있다. 뉴 거버넌스가 다양한 의미로 사용되면서
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론
신공공관리론은 세계적으로 새로운 정부 혁신의 기풍을 급속히 확산시키는 데 크게 기여했다. 그러나 아직도 이론적 체계와 엄밀성이 부족하다는 비판이 제기되기도 하며, 이론의 이면에 자리잡고 있는 신자유주의 이데올로기에 대한 문
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신공공관리적인 행정개혁은 신자유주의나 신공공관리론이 지니는 부정적인 인식을 너머서 긍정적인 측면만을 부각시킨 점이 없지 않다. 그러나, 행정개혁에 대한 인지상황을 구체적으로 살펴 볼 때 비교적 소극적이고 방어적인 차원에서 행
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론
Ⅱ. 본론
1. 행정체제란
2. 행정개혁이란
3. 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인
1) 신공공관리론
2) 행정원리론
3) Weber의 관료제론
4) 인간관계론
5) 신제도이론
4. 한국 행정개혁의 한계와 문제점
1) 합리적이고 일관된 개
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신뢰와 협동관계를 구축하는데 초점
- 시민정신, 공동체주의, 담론이론, 민주주의 정신, 시민사회, 조직적 인간주의, 포스트모더니즘
- 신공공관리에 대한 비판적(대안적) 개념
패러다임의 비교 (급)
전통행정이론
신공공관리론(NPM)
신공공서
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