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신자유주의와 노동자 분리
Ⅲ. 조직과 여성의 관계 및 여성의 지위
Ⅳ. H사의 여성인력 및 체계
Ⅴ. 조직내 여성인력의 제도적 배제와 통합, 분리
1. 제도적 배제: 별정직 여성노동자
1) 비공식적 입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결
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노동자의 증가는 신자유주의 이후 세계적인 추세이고 임시직이나 파트타임과 같은 비정규직을 원하는 노동자들도 있기 때문이다. 그러므로 A+ 조의 결론은 비정규직의 철폐가 아닌 그들에 대한 고용안정과 차별금지, 사용자측의 약속이행 그
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노동자대투쟁 이후 정권과 자본은 민주노조운동에 대한 탄압만이 아니라, 변화된 노자간 힘관계 속에서 현장 노동자를 새롭게 통제·포섭하여 자본의 현장 장악력을 강화하기 위한 새로운 생산·노동통제전략 역시 발전시켜 왔다. 이러한 새
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신자유주의 경제정책을 폐기하고 진보적인 대안을 모색해야 할 것이다. 자산계급 부담 하에서의 과잉부실자본 청산과 금융독점자본의 사회화와 이에 대한 노동자들의 통제, 국제투기자본에 대한 민주적 통제(외환거래세, 자본거래세, 자본
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노동자 계급의식과 정치의식을 상승시킬 계기였음에도 목적의식적 지도가 거의 이루어지지 않았다. 단사에서 전국에 걸쳐 노동우위적 관계로 힘관계를 역전시킬 수 있는 절호의 기회를 놓쳐버린다.
Ⅹ. 결론 및 한계점
한국의 노사분규는 경
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신자유주의의 한계」, 2002년
이미경, 『신자유주의적 반격 하에서 핵가족과 가족의 위기 』, 1999년, 공감
이정춘, 『미디어 사회학』, 2000년, 이진
이은혜, 「자본주의 사회에서의 \'가족주의 이데올로기\':맑스주의 페미니즘을 중심으로」. 2003
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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
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분리와 복잡한 운용 기법을 바탕으로 규제의 영향력에서 벗어나는 역할을 함
≪ … 중 략 … ≫
세계경제위기와 사회변동
-미국의 대공황(Great Depression) 고찰
미국의 대공황(Great Depression)
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신자유주의라는 사조의 등장으로 본격화되었다.
이에 복지국가의 개혁과 재편의 필요성에 대해 논쟁이 시작되었는데, 이상에서는 세계화와 사회정책 및 사회복지와의 관계에 대하여 살펴보았다. 결론적으로 세계화 시대에는 경제성장이 반
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노동자의 임금실태와 임금정책
한준,장지연(2000) “정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호]
이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향”
권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의
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