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신직업과 미래 직업역량에 대해 기술해 보았다. 훌륭한 직업인으로서 필요한 역량과 태도를 기르도록 해야 한다. 훌륭한 직장인은 직무능력 뿐만 아니라 개인의 정직성, 직업에 대한 책임감은 물론 사회적인 책임까지도 겸비해야 한다고 하
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엇보다 중요하다. 기업, 직업훈련 기관, 교육기관의 지속적 협력을 통한 교육과정 개편, 신직업에 맞는 능력을 갖추기 위한 교육직업훈련 확대가 필요하다. 이를 뒷받침하기 위해서는 경제사회 트렌드, 일자리 변화에 대한 정보를 빠르게 제
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신직업: 2017 신직업 연구. 한국고용정보원
김한준 외(2017). 『4차 산업혁명 시대의 신직업』2017 신직업 연구. 한국고용정보원
나승일(1999). 진로교육의 이론과 실제. 교육과학사
박가열, 김은석, 박성원, 이영민(2018). 4차 산업혁명 시대의 미래능
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신직업 연구”. 한국고용정보원
김진하(2016). “제4차 산업혁명 시대의 국내환경 점검과 정책 방향”. KISTEP InI 제15호. 한국과학기술기획평가원
김한준(2016). “4차 산업혁명이 직업세계에 미치는 영향”. 고용이슈. 한국고용정보원
김한준 외(2
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을 도입할 것이다.
또한 패션 머천다이저의 경우 그 동안 중소규모의 의류제조업체에서는 디자이너에 비해 패션머천다이징에 대한 인식부족으로 별도의 머천다이저를 고용하지 않은 곳이 많았다. 그러나 시장구조와 소비자의 취향을 잘 파
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