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인재들을 확보해야 하고, 체계성 있는 시스템 구축을 해야 한다. 물론 기업들은 이러한 부분들이 어려울 수도 있다. 하지만 앞으로 기업의 발전을 위해서도 필요하고, 기업뿐만 아니라 사회 전반 속에서 다양한 분야에서 이것 활용을 적극적
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관리자의 이러닝 리더십 개발
불확실성에 대한 전략적 반응으로서 변화의 중심에 서기 위해서 이러닝 체제의 교육적 활용을 고려해야 한다. 열린 학습적 공유 체제로서 이러닝은 구성원의 핵심 역량 개발과 인적 자원 경영을 통해 기업과 교
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은행의 영업환경은 리스크 관리 강화, 조달구조 및 예대율 개선, 비용효율성 제고 등에 초점을 맞추게 될 것으로 전망하며, 과거 자산 확장기에 보여주었던 은행 간 가격 및 외형경쟁은 당분간 재연되기 힘들 전망이다.
하지만 현재 신한 은행
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<인력확보 측면>
<인력개발측면>
<인력보상측면>
<인력유지측면>
<인력방출측면>
<커뮤니케이션 및 멘토링>
3. 6개 회사의 인터뷰를 마치고
4. 마치며
붙임 1. 인적 자원 관리 A조 임무 분담 내용
붙임 2. 기업 방문 시 질문했던 내용
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은행 고객분석
Ⅵ. 국민은행 문제점 및 대처방안
1. 국민은행의 문제점
2. 국민은행의 중장기적인 대처방안
① M&A
② 수익성 창출방안
③ 금융인재 - 금융교육, 대학교 금융 인재 양성 프로그램 개발
3. 국민은행 문제해결방안 (서비스
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채용하다보니 예전에는 여성이 한은에 진출하는 경우가 적었지만 90년대말 이후 여성비율이 점차 늘어나고 있어 몇년 지나면 여성임원 탄생도 가능할 것"이라고 말했다. 신한은행 채용담당자가 말하는 신한은행이 원하는 인재상
시중
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은행 소개
2. 환경 분석
(1) 외부 환경 분석
(2) 산업 환경 분석
3. 경쟁사 분석
(1) 신한은행
(2) 농협
(3) 씨티은행
4. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. KB국민은행 지속가능경영
(1) 혁신 &
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은행들보다 강화된 심사능력이 요구된다. 이러한 고유 리스크를 효과적으로 관리하지 않으며 지속적인 영업이 어려우므로 설립 인가 시 구체적인 리스크 관리계획에 대해서도 철저하게 분석할 필요가 있다. 또한 기존 금융권과의 제휴관계
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은행 충청사업본부 내부 보고자료, 2004년
하나로의 조화, 그 큰 울림을 위하여:하나은행 30년사, 하나은행, 2001 1.서 론
2.하나은행 소개
2-1.하나은행 CI 분석
2-2.하나은행 비전 및 인재상
2-3.하나은행 주요 연혁
3.하나은행 주력 상품
4.
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은행, 홍콩반환이 우리 나라 금융기관에 미치는 영향, 한은정보, 1997. 7
해외건설협회, 주간해외건설정보, 1998 - 각호
홍콩, 大公報, 1993-1995(各年號)
홍콩經濟年鑑, 1993-1995(各年號)
홍콩工業署, 對海外投資的香港工業署調査報告, 1993-1995(各年號
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