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보고서
(주) 대한항공, 「대한항공 20년사」 , 1991
우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구/강은영/2001
민영화 추진에 따른 성과 평가 및 개선방향 도출을 위한 연구 /기획예산처/2002
公企業 民營化에 관한 比較硏究 : 大韓航空의 完全民營化 事
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보고서
(주) 대한항공, 「대한항공 20년사」 , 1991
우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구/강은영/2001
민영화 추진에 따른 성과 평가 및 개선방향 도출을 위한 연구 /기획예산처/2002
公企業 民營化에 관한 比較硏究 : 大韓航空의 完全民營化
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운수산업연구원, 버스교통, 창간호~겨울호, 2004. 1. 대중교통이란?
2. 대중교통의 성격
3. 대중교통의 종류
1) 운행방식에 따른 종류
2) 적용기술에 따른 종류
3) 서비스 형태에 따른 종류
4. 대중교통 서비스 품질의 구성요소와 영
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보고서. 2004
9. 한국장애인고용촉진공단. 고용개발원.2002
10. 한국장애인고용촉진공단,「장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국, 미국, 일본, 호주
비교」, 2003
11. 황의경 외, 심신장애인 재활복지론, 홍익출판사, 1991
12. 법제처, 「장애인고
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신화 이륙!!
: IT의 강세로 인도의 노동력 수급등으로 외국기업의 진출이 활발하다.
현재 경제성장률 또한 중국 다음인 7%에 육박한다.
인도 의약품, 호텔, 공항, 특사배달 100% 외국인 직접투자 허용
[ kotra - 뉴델리 ]
그동안 외국인 단독투자
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신화를 창조해 나아가고 있다.
태광실업은 나이키의 철저한 아웃소싱 생산전략과 함께, 최고가품의 런닝화를 생산하는 최고의 신발제조기술을 갖춘 기업으로, 중국 및 베트남의 생산기지화 전략을 최단기간에 완료함으로써 나이키 공장의
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기업의 자율화 방향』. 한국공기업학회. 학술발표회 자료집. 1996.
최병선. 『정부규제론』. 법문사. 1998.
기획예산처. 「국민의 정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
기획예산처, 「공기업 경영혁신 보고서」, 2002.
김인식, 『신자유주
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기업의 물류성공사례”, 범한, 1997.
정종석, “물류산업 고도화를 위한 제3자 물류 발전방안.” 산업연구원, 1998.
통계청, 운수업통계조사보고서, 2004. 2005
한국로지스틱스학회, “로지스틱스 21세기,”2002. 목차
제 Ⅰ 장 서론
제 1 절 연구
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신화와 논리, 나남출판, 1993
오재일, “일본의 행정개혁”, 한국행정연구, 제3권 제1호(서울:한국행정연구원),
1994
Dabid OsborneTed Gaebler, Reinventing Government : how the Entrepreneurial
Spirit is Transforming the Public Sector(New York : Plume), 1992 Ⅰ. 들어가며
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신우운수(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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금남여객운수(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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금남여객운수(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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경진여객운수(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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신화기업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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여객선 건조와 같은 고부가가치 선박개발에 힘을 기울이지 않으면 안 된다고 생각합니다. 현대중공업은 세계정상의 자리에서 거대한 신화를 창조한 세계 조선 산업의 산증인이기도 합니다. 이젠 크루즈선 사업에 본격적으로 뛰어 들어 그 기
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신화를 이룩하여 기업성장의 토대를 마련한 동부이기에, 도전정신은 인재를 뽑을 때 가장 중요한 척도가 된다고 할 수 있습니다. 한편 동부는 세계최고를 향해 진취적인 자세로 자신의 역량을 키우는 전문성을 갖춘 사람을 선호합니다. 이러
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기업의 사회 환원 활동에 대한 본인의생각은 어떠합니까?
37 당신이 면접관이라면 어떤 것을 중심으로 평가하겠습니까?
38 조직을 이해하는 관점이 중요한데, 우리 회사의 핵심 가치는 무엇이라고 생각?
39 입사 후 보고서를 만들어 보고하는
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신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다.
디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적
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