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었다. 다시 말하면 적격자 축소, 구빈원 수용심사 강화, 구빈하업 실시의 통일성과 중앙집중화가 1834년 신구빈법의 중요한 내용이었다.
<참고문헌>
대구대학교 사회복지연구소 편, \"사회복지사전\", 경건사, 1985.
박광준 저, \"사회복지의
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구빈제도를 실시하는데 목적을 두고 있었다. 신 구빈법은, 첫째, 방만하고 비도덕적인 불합리한 구빈제도를 바로잡기 위하여 구 구빈법 하에서 실시되었던 수당제도와 원외구호를 폐지하고 둘째, 중앙통제 하에 획일적, 능률적, 합리적인 구
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신, 고용을 알선하고 취업이 불가능한 경우에는 원외구제(거택보호)를 허용하였는데 이는 최초의 빈민구제위원회법이며 인도주의적 구빈제도였다. 즉, 강제성보다 임의성이 강한 제도로서, 길버트가 제안하여 통과된 법안이며 작업장에서
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구빈법제도를 보면 알 수가 있었다. 무조건 자신의 이익을 위해서가 아니라 지금 당장은 손해를 볼 수 있어도 시대의 변화에 따라 변화하지 않으면 안된다는 것을 알 수 있었다.
구빈법제도가 시대에 발맞춰 변화하지 않았기 때문에 사회적
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신을 강조하는 측면으로 발전하고 있다(노인철, 1997:8).
특히 최근의 빈곤은 이전의 빈곤의 양상과는 다르게 사회의 책임, 제도의 중요성이 더욱 더해지고 있다. 산업구조의 급격한 전환과 글로벌 경쟁시대의 가속화, 고용의 유연성과 가족의
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