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실기테스트를 통과한 결과로 채용을 하고 있다.
① 비교적 간단한 채용절차를 통한 선발(금호고속, 대성고속)
서류를 통한 1차인원 선발후 면접과 실기 테스트 후 바로 채용하는데 직무 특성상 주관적 견해가 개입될 수도 있는 면접보다 실기
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테스트 또는 실기테스트가 추가되는 경향이 있고 어느 정도 이름있는 중소독립광고회사의 경우는 필기, 실기, 창의력 테스트는 물론 2차면접(실무진-임원단)도 본다. 또 3차까지 보는 경우도 많다. 대개 10위-40위권정도의 중소독립광고회사라
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로 한다.)
③ 구비서류
아래의 서류를 구비하여 지회에 신청하여야 한다. 단, 사전교육 미수료자는 실기테스트 전 교육을 이수할 조건으로 신청 가능하다.
a. 참가신청서(각서, 추천서포함) 1부
b. 주민등록등본 1부
c. 주민등록증 사본 1부
d. 경
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테스트, 실기테스트, 프로젝트 과제물)을 활용하여 평가함
2점
필답테스트를 통하여 참가자의 학습수준을 평가함
1점
만족도
평가실행여부
(예, 아니오)
참가자의 만족도 조사와 현업의 이해관계자(참가자의 상사, 현업부서장 등)의 만족도
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실기 테스트 결과 ▶
학생들의 듣기 내용 파악 능력을 살피기 위해서 간단한 실기테스트를 해 보았다.
<듣기지문> 경상도 땅 어느 마을의 이야기입니다. 이 마을에는 연못이 없어 가뭄이 들기만 하면 흉년이 되곤 하였습니다. 그러던 어느
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