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수퍼비전 기능과 역할: kadushin 모델
3.직원 수퍼비전
3-1) 수퍼비전 모델
3-2) 수퍼비전의 원리
3-3) 수퍼비전의 방법
3-4) 수퍼비전 지도내용
3-5) 바람직한 수퍼바이저상
3-6) 현행 수퍼비전 체계
4. 실습생 수퍼비전
4-
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수퍼비전의 개념 및 목적
나. 수퍼비전의 기능
가) 행정적 수퍼비전(AdministrativeSupervision)
나) 교육적 수퍼비전(EducationalSupervision)
다) 지지적 수퍼비전(SupportiveSupervision)
③ 실습기관
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Ⅰ. 실습 목적
Ⅱ. 실습 목표
Ⅲ. 주요 지도감독 이론
Ⅳ. 지도감독 실제
Ⅴ. 실습 슈퍼바이저의 역할과 자세
Ⅵ. 사회복지 실습의 문제점 및 개선방안
Ⅶ. 향후 사회복지 실습의 발전방향
Ⅷ. 실습 수퍼비전의 구조 및 방법
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이제 위에서 언급했던 수퍼바이저 뿐 아니라 수많은 선배들로부터 거저 받았던 것들을 후배들에게 거저 나눠줘야 할 때가 되었다. 더 많은 것을 나눠주지는 못하더라도 최소한 받은 것은 모두 내려주고 싶다. 물론 그러려면 적지 않은 시간과
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비전프로젝트 기관소개
기관 설립 동기와 목적
기관 사업의 역사적 변천
기관의 조직
지역사회 환경의 특성
물리적 환경의 특성
기관의 사업내용
실습의 목표
실습기간 및 일정
수퍼비전
실습 내용 평가
수퍼비전의 내용 평가
실
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비전을 가지고 세계시장에 대처해야 한다.
기업과 문화 간, 기업과 미디어 간, 기업과 기업 간에 전략적인 제휴는 문화시장의 수익성을 넓혀 줄 것이다. 문화가 늘 진보하는 모습으로 새롭게 다가서는 것처럼 문화마케팅 또한 정확한 답을 내
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(주)수퍼비전코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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수퍼비전을 통해 상담 전문가로서의 자질을 유지하며, 서강대학교에서 배운 따뜻하고 윤리적인 상담 정신을 실천 현장에서 확산시키는 역할을 수행하겠습니다.
매 순간을 허투루 넘기지 않고, 국어교육이 사회에 미치는 긍정적인 영향력을
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서울의료원의 비전 중 협력과 소통은 제가 가진 가치관과 가장 부합하는 것입니다. 저는 실습을 시작하면서 새로운 만나게 된 동료들과 약간의 거리가 있었고 약간 소외감을 느끼기도 했습니다. 그리고 실습 상대평가에 대한 부담 때문에 서
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비전 및 미션 ]
[ 경영이념 및 인재상 ] 1. 실습에 지원하게 된 이유와 특히 '모두투어 실습'을 지원하게 된 동기를 구체적으로 기술하시오.
모두투어는 대한민국의 여행과 관광사업 분야를 리드하는 곳이라 해도 과언이…
2. 자신의 1년
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, 비전, 인생 설계
3. 자원봉사 경험
4. 실습경험
5. 현장견학 경험, 연수에 참가한 경험
6. 집 떠나 살아본 경험, 단체 생활 경험
7. 사회복지와 관련하여 자신에게 중요한 영향을 끼친 사람 또는 물적 자원
8. 자신의 강점과 자원들
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중에 발생한 문제 상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 (500자 이내)
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
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