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사회보험 특징으로 보기 어려운 것은? ④
① 강제적용의 원칙
② 사회적 위험에 대비하기 위한 최저소득보장제도
③ 사회적 충분성에 대한 강조
④ 자산조사를 반영한 급여
⑤ 사전에 규정된 욕구에 따라 급여가 제공
우리나라 고용보험제도
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실업급여 등의 부정행위를 신고하는 자에 대하여 포상제도 도입
마. 고용보험기금 재정의 건실한 운용
고용보험은 국민연금과는 달리 저축성 사회보험이 아니므로 경기변동에 따라 재정균형을 맞출 수 있는 적정 적립금을 보유하는 것이 바
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고용보험의 급여
1) 고용안정사업
(1) 고용창출의 지원
(2) 고용조정의 지원
(3) 지역고용의 촉진
(4) 고령자 등의 고용촉진의 지원
2) 직업능력개발사업
(1) 사업주 지원
(2) 근로자 지원
3) 실업급여
(1) 구직급여
(2) 취업촉진수당
가) 조기
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복지부 장관이 추석 연휴를 이용해 작성한 의료급여 관련 대국민 보고서를 읽은 적이 있다. 정말 좋은 목적을 지닌 사회복지제도가 그 집행 과정에서 왜곡되는 부분을 여실히 보여주는 보고서였다. 그리고 그 보고서와 고용보험의 전달체계
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고용 안정을 위한 고용보험의 과제”, 「노동법학」 제53호, 한국노동법학회, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 탈수급이 어려운 실업급여제도란
2. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 원인
1) 실업인정제도
2) 지급수준
3) 12개월 이상 계속
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급여 대상자의 전달체계를 단순화 할 필요가 절실히 요구되며 현재의 수가 제도를 의료보험의 경우도 모두 의료급여처럼 정액수가제로 적용하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여
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구직급여 수준은 평균소득의 50%로 되어 있으나 실제적인 소득대체율은 40% 수준으
로 낮은 편
(3) 이해관계자 참여의 부재
- 먼저, 고용보험의 구체적 집행업무는 노동부 산하의 6개 지방노동청과 46개 지방노동
지청에서 행하며 근로복지공단
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보험전달체계
고용보험은 노동부장관이 직접 관장한다. 따라서 사회보험이 아니라 국가의 사업으로서의 성격을 갖는다.
(4) 보험재원
고용보험법의 가장 중요한 재원은 근로자와 사업주가 부담하는 보험료이다. 다만 근로자는 실업급여에 대
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나라의 실업급여제도는 제도 도입 당시에 실업급여 남용 가능성에 대한 우려가 매우 컸기 때문에 실업급여의 수급요건이 매우 엄격하게 규정되어 있으며, 실업급여에 대한 제한에 있어서도 다른 나라에 비하여 상대적으로 엄격한 편이다. 이
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나라의 실업급여제도는 제도 도입 당시에 실업급여 남용 가능성에 대한 우려가 매우 컸기 때문에 실업급여의 수급요건이 매우 엄격하게 규정되어 있으며, 실업급여에 대한 제한에 있어서도 다른 나라에 비하여 상대적으로 엄격한 편이다. 이
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