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육훈련 프로그램을 개발하여 대학 등 몇 개의 전문교육기관에 위탁하여 실시하는 방안을 고려해 볼 수 있다.
셋째, 전직ㆍ자영업 등 자기사정에 의한 이직자라 하더라도 실업급여 자격을 완전히 박탈할 정도로 제한할 것이 아니라 다음 직업
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여 중소기업과 대기업간의 격차해소를 도모해야 할 것이다.
다음으로 복지정책과의 보완성을 살펴보면, 실업급부금 지급 중심의 복지(welfare) 만을 강조하는 기존의 복지정책은 연대숙련정책과 보완성이 없다. 연대숙련정책은 노동연계복지(w
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제공한다.
첫째, 실업급여(실업부조)기간은 기간제한이 있는 경우와 기간제한이 없는 경우로 나누
어진다. 실업급여는 일정한 기간제한이 있으며, 실업부조는 일정한 소득 또는 자산 이하
인 조건만 갖추어지면 일반적으로 무제한 지급된다.
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