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실업보험제도와 관련해서는 실업급여를 확대하고 각 주의 실업보험 운영을 보조하는 프로그램을 담고 있음.
한계 및 시사점
○ 고실업 문제 해결을 위한 실업보험의 개선과 급여 확대에도 불구, 실업급여가 재취업자의 취업동기를 약화시키
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실업급여수급 간에 선택할 수 없다.
3) 법적인 행정제재의 범위 확대
수급자가 실업보험과 관련된 행정규칙을 위반하거나 충분한 구직활동을 하지 않을 경우 일정기간의 급여삭감이 가능하다.
4) 정부제공 일자리(Melkert-jobs)의 활성화
23세 이
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보험의 운영현황 및 발전방향 검토", 법무부, 법제논단, 1999
이인제외, "사회보장론", 나남출판, 2001
조흥식외, "한국 고용보험제도의 고용효과: 1997-1998", 사회복지연구 제 15호, 2000
진재문, "구직 장기실업자들의 재취업에 관한 연구", 사회복지
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보험의 사회안전망 기능, 한국노동연구원, 2007
정연택, 고용보험 및 산재보험 발전과정에서의 한국적 경험, 한국사회보장학회, 2008 Ⅰ. 고용보험(실업보험)과 산재보험
1. 보험관계성립의 의의
2. 보험관계 성립일 및 제출 서류
1) 당연적
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보험제도(Employment Insurance)란 실업이 발생하였을 경우 생활안정을 도모하기 위해 일정 기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 더불어 적극적인 취업 알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위
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