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전문지식 8,045건

조건에 대한 고찰 3. 지배 논리의 내면화 : 경제적 기능주의에 입각한 노동자상(象) 1) 집단에 의한 노동자의 ‘경제인’화 2) 노동자 스스로에 의한 경제인화 4. '자생성‘의 원리 : 노동자의 경제인화 거부를 위한 현실적 단초 5. 나
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  • 등록일 2008.12.19
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조건들과 대상화들은 스스로 균등하게 과정의 계기들로 나타나며, 과정의 주체들로서는 개인들, 그러나 그들이 새롭게 생산하듯이 재생산되는 상호관계 속에서의 개인들만이 나타난다. 그들 자신의 지속적인 운동과정인데, 이 속에서 개인
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  • 등록일 2013.07.31
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적용대상 3. 재정부담 4. 급여조건 5. 급여의 종류 6. 문제점 및 개선방안 나오며... 들어가며... 1. 도입배경 및 의의 ※무과실책임주의 2. 적용대상 3. 재정부담 4. 급여조건 5. 급여의 종류 6. 문제점 및 개선방안 나오며...
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  • 등록일 2004.03.25
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정립에 관한 연구, 한국사회복지학회 박찬운(2006), 국제인권법에서 바라본 사회권의 법적 성격, 대한변호사협회 백주현(1992), 사회권에 관한 연구 Ⅰ, 공주대학교 안치민(2006), 사회권의 성격과 사회권 보장, 한국사회복지학회 정종길 외 1명(200
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  • 등록일 2013.08.08
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노동자의 사회적 지위 향상과 복지증진을 이끌고 나아가서는 인력개발과 경제구조조정에 앞장서는 바람직한 한국형 노동모델을 정립시켜 나가야 할 것이다. 또한 노동운동의 대단위 조직화가 가속화되어 노동 운동을 통합하는 지도력 또한
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  • 등록일 2009.12.01
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논문 50건

조건을 보장하는 노동수요를 활성화시키는 것에 전념해야 할 것입니다. 단기적이고 시혜적인 정책을 통해 사람들을 혹세무민 하지 말고 근본적인 문제 해결을 위해 친기업 이미지를 활용해 함께 고통 분담에 나서야 할 것이라 생각합니다.
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  • 발행일 2010.01.15
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위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가
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  • 발행일 2015.05.05
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  • 저자
ⅵ) 고객만족의 최근동향 ⅶ) 한국산업의 고객만족도 Ⅳ. 고객만족경영의 실천 ⅰ) 고객만족경영의 실천 조건 ⅱ) [사례] 고객만족서비스의 중요성 강조사례 ⅲ) 고객만족경영 10가지 원칙 ⅳ) 고객만족도 향상을 위한 제언 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2008.01.09
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  • 저자
위한 필요조건이다. 국수적이고 지엽적인 시각을 버리고 대승적이고 발전적인 차원에서의 사고를 하여 보다 평등하고 공정한 사회를 이루길 바란다. 문제제기 외국인 노동자 유입원인에 관한 이론과 배경 외국인 노동자 유입과정
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  • 발행일 2012.07.02
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  • 저자
위한 ‘벽화’ 선택과 디자인의 적용 범위 3. 벽화마을의 미적 생산성 제Ⅳ장 ‘벽화마을’ 시도를 위한 입지조건과 지역 · · · · · · · · [8] 1. 벽화마을의 입지조건 2. 벽화마을 가능 지역 제Ⅴ장 서울 서남권 ‘벽
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  • 발행일 2011.11.17
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취업자료 20건

위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내) 5. 순천향의 인재상 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내) 6. 순천향대학교 천안병원 면접 1분 자기소개 (1분 스
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  • 등록일 2017.12.29
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타오르는 젊은이들을 원하고 있다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.PR의 정의 2. PR 실무 3. 업무의 특성과 사회적 위치 1)PR업무의 특성 2)기업 내 PR부서와 PR대행업체 4. 충원 과정과 현황 5. PR 실무자가 되기 위한 자질과 조건 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2005.04.18
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  • 직종구분 기타
조건 본론 [1]외국의 대학 입시 [2]개선방향 - 지식과 인성을 함께 측정 [3]평가 방법 다양화로 기대하는 결과 (원하는 학생상) 결론-이상향 실현을 위한 전제 조건 [1]교사, 학생, 학부모에 대한 신뢰 [2]대학의 사회적 역할 재정립 및
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  • 등록일 2007.07.25
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는 오늘날 우리 노사가 시급히 회복하여야 할 중요한 가치
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
실제적으로 일어나는 많은 나라의 경제 문제를 연구하여, 우리나라의 경제 구조를 정확하게 분석하고 올바른 경제 정책을 세워서 국내의 경제 발전을 꾀하고 우리 기업의 국제 경쟁력을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 나아가서 세계 경제를
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  • 등록일 2006.01.27
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  • 직종구분 전문직
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