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실천기술론 - 사회복지사는 실천을 행함에 있어 윤리적 기준을 준수해야 할 의무가 있다. 사회복지사가 지켜야할 윤리 원칙에 대해 설명하세요.
I. 서론
2. 사회복지실천에서의 가지와 윤리적 실천
3. 사회복지실천의 윤리적 갈등
4. 결
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딜레마 상황에서 결정의 근거가 되는 가치기반과 쟁점
(2) 윤리적 갈등해결을 위한 준거 틀
(3) 윤리적 갈등해결을 위한 윤리적 의사결정 과정 -> 여러 가지 기준 중 가장 사회복지사의 입장에서 가장 합리적인 것 선택방법이 무엇인지 기술
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실천의 이해, 학지사
서미경외 공저(2000), 「사회복지실천윤리」, 서울 : 양서원
김인숙·김용석. 2002 『사회복지실천기술연습』. 나남출판.
류순애. 2002. “사회복지실천의 윤리적갈등과 사회복지사의 판단에 관한 연구”. 청구대학교 행정대
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실천의 이해, 학지사
서미경외 공저(2000), 「사회복지실천윤리」, 서울 : 양서원
김인숙·김용석. 2002 『사회복지실천기술연습』. 나남출판.
류순애. 2002. “사회복지실천의 윤리적갈등과 사회복지사의 판단에 관한 연구”. 청구대학교 행정대
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윤리적 민감성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 석사학위논문, 경상대학교.
김인숙·김용석. 2002 『사회복지실천기술연습』. 나남출판.
류순애. 2002. “사회복지실천의 윤리적갈등과 사회복지사의 판단에 관한 연구”. 청구대학교 행정대
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실천연구윤리, 과학기술부.
4) 송성수(2001), \"과학기술자의 사회적 책임과 윤리\", 과학기술정책연구원, 정책자료2001-05호.
5) 최경희(2001), 윤리적 관점에서 본 과학교육, 과학종교윤리의 대화, 정림사.
6) 조황희(2000), 차기과학기술기본계획(안).
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윤리적 고찰 ?????????????????????????????????????????? 7
1. 존엄사(尊嚴死)의 존엄성에 대하여 ??????????????????????????? 8
2. 죽음에 대한 낙관적인 입장 ????????????????????????????????? 9
3. 인간의 자기 결정권 ???????????????????????????????????????10
4. 의원성(Iatrog
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양상
1. 인물별 성격 유형화
1) 주동적 인물
2) 반동적 인물
3) 보조적 인물
Ⅲ. 세대간의 갈등을 중심으로 한 인물유형
1. 봉건적 시대
2. 개화기 시대
3. 식민지 시대
Ⅳ. 작중 인물의 양상을 통한 작가 의식
Ⅴ. 결론
참고문헌
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실천이성비판』. 아카넷. 백종현 역, 513~516page, 2009.
임혁백,『세계화 시대의 민주주의: 현상이론성찰』, 서울: 나남, 2000.
정규호,「심의민주주의적 의사결정논리의 특성과 함의」,『시민사회와 NGO』 제3권 1호: 29~54page, 2005.
정시행, 『[Why] \"안
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실천 포인트』,청림출판사, 2002
13) 연합뉴스「존슨앤존슨」홍보용기사검색 (http;//www2.yonhapnews.co.kr)
14) 마누엘 G. 벨라스케즈, 한국기업윤리경영연구원 옮김,『기업윤리』, 매일경제신문사, 2002
15) 이상민, 최인철, 『재인식되는 기업의 사회
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기술인협회에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후에는 건설기술인 권익 보호와 기술력 향상을 위해 헌신하겠습니다. 주어진 업무를 철저히 수행하며 전문성을 키우고 현장과 정책 간 가교 역할을 충실히 수행할 것입니다. 지역사회
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실천할 것입니다. 또한 작업자의 안전과 환경 보호를 고려하는 윤리적 책임감도 매우 중요하다고 봅니다.
Q10. 본인이 삼성전자 DS부문 TSP총괄에 적합한 인재라고 생각하는 이유는 무엇인가요?
기술 전문성과 연구 경험, 문제 해결력, 협업 능
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실천 모델 개발에 기여하겠습니다. 의료 기술 발전과 환자 요구 변화에 맞춰 창의적이고 융합적인 접근 방식을 도입하여 간호서비스 혁신을 선도하고, 국민 모두가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 헌신할 것입니다.
평생학습자로서 지
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기술하여 주십시오. 500자 제한
2. 직무관련 경력(경험) 노력
- 지원하신 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한
3. 갈등관리 및 문제해
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기술하여 주십시오. 500자 제한
2. 직무관련 경력(경험) 노력
- 지원하신 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한
3. 갈등관리 및 문제
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