|
그 손실을 보상하여야 한다.
* 최근 전합판결에 의하여 제외지 보상관할을 민사소송에서 당사자 소송으로 판례변경 1. 실효의 법리와 법원의 흠결과 보충에 대한 행정법상 검토
2. 법원의 흠결과 보충(행정법관계와 사법의 적용)
|
|
|
실효를 부정) 인지청구권은 본인의 일신전속적인 신분관계상의 권리로서 포기할 수도 없으며 포기하였더라도 그 효력이 발생할 수 없는 것이고, 이와 같이 인지청구권의 포기가 허용되지 않는 이상 거기에 실효의 법리가 적용될 여지도 없다
|
|
|
법리에 대해 서술해 보았다. 환경권이 사회적 기본권으로서 가지는 일반적 한계에 부딪혀 환경권의 법적 권리성에도 한계가 따른다. 이는 환경권의 실효적 보장에도 문제점으로 나타나고 있다. 이를 극복하기 위한 방안의 하나로 환경보호를
|
|
|
실효성 고찰 - 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 한국사회법학회
오선주(1990), “남녀고용평등법과 성차별배제의 법리”, 법학논집 제5집, 청주대학교 법학연구소
정구복(1988), 남녀고용평등법에 관한 고찰, 대한민국국회
정진
|
|
|
법리에 관한 고찰, 대구가톨릭대학교, 2001
송귀정, 남녀고용평등제도의 실효성 제고방안에 관한 연구, 건국대학교, 1991
이용자, 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2005
안병수, 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2000 Ⅰ.
|
|
 |
법리가 준용되는 경우로서 채권의 준점유자에 대한 변제(470조), 지시채권의 소지인에 대한 변제(518조), 영수증 소지자에 대한 변제(471조), 표현대리(125조 이하) 등이 있다.
4.2 초지일관성의 원칙
1) 법리의 전개
초지일관성의 원칙은 ‘타인으
|
|
|
실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산
|
|
메뉴펼치기
