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② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
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정보화 사회에 경쟁력 있는 인재 양성과 능력개발 및 자아실현의 기회제공
2. 개별화, 자율화된 교육기회 제공
3. 질적 교육의 공유기회 제공
4. 사회적 상호작용 기회제공
Ⅴ. 인터넷교육(사이버교육, 온라인교육)의 성공요인
1. 정보통
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쌍용제지의 장단점 분석과 기업문화 차이를 조율하여 이제는 시너지 효과를 창출해 나가야 한다. 높은 목표, 더 큰 혁신, 빠른 행동이라는 조직 모토를 달성하기 위해 15명으로 문화혁신팀을 구성해 체질개선작업을 벌이고 있다.
(2) 아시아 생
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쌍용제지의 장단점 분석과 기업문화 차이를 조율하여 이제는 시너지 효과를 창출해 나가야 한다. 높은 목표, 더 큰 혁신, 빠른 행동이라는 조직 모토를 달성하기 위해 15명으로 문화혁신팀을 구성해 체질개선작업을 벌이고 있다.
(2) 아시아 생
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기업의 조기시행
5. 하청기업 지원
6. 시범실시 곤란
Ⅵ. 기업별 주40시간근무제의 사례
1. SKC 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
2. 쌍용양회 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
3. 롯데제과 40시간제 사례
1)
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쌍용정보통신의 연봉제 사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력
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주는 기업”의 이미지를 고객에게 성공적으로 심어준다면 영원한 국내 No.1 브랜드, 나아가 현대자동차의 목표인 Global Top 5에 들어설 수 있는 세계일류 기업이 되리라 확신한다. 1. 현대자동차 강점
2. 현대자동차 약점
3. 경쟁사 분석
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참가하여 국제기술 교류 증진을 추진하고 있음. 전자상거래 관련 기반 기술의 국내 개발 지원 및 전자상거래 국내 표준제시 사업에도 역점을 둠. 1. 현대
2. 삼성
3. LG
4. SK
5. 기타 대기업
(1) 대우
(2) 제일제당
(3) 쌍용
(4) 데이콤
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회사
□부동산 신탁회사
□상호저축은행
□생명보험회사
□선물회사
□손해보험회사
□ 시설대여회사
□신기술 금융회사
□신용정보회사
□신용카드회사
□외은지점
□인삼협동조합
□일반은행
□자산운용회사
□재보험회사
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정보통신연구진흥원 학술정보
하이브리드 자동차의 에너지저장장치 기술특성, 김병우, 전력전자학회지 제12권 제5호, 2007. 10
하이브리드 자동차(Hybrid Vehicle)Ⅲ, 박영일, 자동차공학회지 제26권 제4호, 2004. 8
시사매거진 2580, 하이브리드 차의
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