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유한킴벌리
환경변화에 대처하기 위해
구성원의 능력과 태도 개발 필요
1)교육훈련제도
유한킴벌리
인적자원개발을 비용이 아닌
투자로 보다
04. 평생학습조직과 유한킴벌리 – 1)교육훈련제도
4조 2교대
잉여인력을 해고하지
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유한 킴벌리란?）
1970년 03월 30일 회사설립
▇ 산업용, 가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술
용역사업 목적 설립
1984년 08월 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작
1987년 11월 경영혁신
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유한킴벌리에서 진행하고 있는 돌봄모델, 여성, 노인을 위한 프로그램의 지원도우미 및 SNS, 블로거등을 관리, 운영할 수 있도록 한다. 봉사 활동자들은 각 지역별로 선정하여 돌봄모델 활동은 물론 신혼부부학교나 여성리더십개발, 노인학교
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스마트워크란?
시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 체제
IT를 이용해 시간과 장소에 제한없이 업무를 볼 수 있는 유연한 근무환경
(한국정보화진흥원)
유한킴벌리의 스마트워크제도는?
가족 친화 캠
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유한킴벌리 기업개요
(2) 주요 사업 분야
(3) 기업조직구조
4. 한국 기업환경분석
(1) 사회적환경분석
(2) 법적환경분석
(3) 경제적환경분석
(4) 정치적환경분석
5. 유한킴벌리의 경영전략 및 성과
(1) 핵심 전략
(2) 사람이 우선인 경영방
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용품만을 전문적으로 판매하는 베이비 스 토어에서 판매.
- 상류층을 공략하는 好奇(하오치)의 마케팅 전략대로, 고급 산부인과에 납품하는 등의 유통망을 통해 중국시장 내에서 입지를 굳힘. 1. 서론
(1) 유한킴벌리 기업소개
(2) 하기스
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1-1. 회사소개_기업소개
1970년 3월 30일, ‘유한양행’과 ‘킴벌리클라크’의 투자합작으로 설립
우리나라 최초로 생리대와 미용티슈, 위생기저귀 생산
대표적인 사회공헌 활동 “우리강산 푸르게 푸르게”
지속가능경영, 환경경영에서
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유한킴벌리를 조사하면서 기업윤리라는 개념이 어렴풋이 있다가 구체적으로 이해가 된것 같아서 좋았다.
유한킴벌리를 조사하면서 우리나라도 이렇게 고위급 간부와 회사직원들 사이에 소통이 잘되는 회사가 있구나 라는 것을 새삼스럽게
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용 생리대 제품을 개발
-사용자 및 판매자로부터 아이디어를 얻어 기존 제품을 개선
-UNICEF, YMCA 등 다양한 단체와 공익 활동을 펼치고 있습니다.
유한양행 + 킴벌리클라크 합작기업
기업소개
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용과 시간
교양교육과목
교육시간
비중
영어회화
236.0시간
53.5%
팀 빌딩
139.5시간
29.5%
독서통신, 영화감상, 음악감상, 컴퓨터, 독서토론, 경제일반, 시사저널
89시간
17.0%
계
464.5시간
100%
Ⅲ. 결론
유한킴벌리 교육훈련의 결과
유한킴벌리의 직원
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