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수성 훈련
8. ZD운동
H. 노사관계관리
I. 노사관계의 본질과 발달과정
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 발전과정
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전
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노동조합운동의 활성화는 노동조합의 조직, 구조, 의제선택, 그리고 운영방식이 얼마나 여성들의 이해를 수렴해 낼 수 있는가에 달려 있다고 할 수 있다.
여성들은 어려서부터 받아온 남녀차별을 학교에서도, 사회에서도 받아야만 하는 걸까
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노동 환경을 조성하고, 경제적 불평등 문제를 해결하는 중요한 역할을 할 것이다. 결국, 산업 영역에서 사회복지의 은밀한 개입과 산업복지의 발전은 모두가 함께 성장할 수 있는 지속 가능한 사회를 만드는 데 기여할 것이다. Ⅰ. 서론
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사회심리 형성에 중대한 기반이 되었다. 그러나 피해의 기억을 중심으로만 반추되어온 전쟁체험은, 이 전쟁이 지닌 가해와 피해의 이중구조로는 거의 자각되지 못하였다.” -일본사회 개설, 한영혜
똑같은 평화와 반전은 강조하면서도 국가
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수단을 동원(개인행위의 자율성, 삶의 스타일의 정치), 자아실현기회 풍부하게 제공
- 복지국가를 복지사회로 대체해야 함
- 적극적 복지국가가 해야 할 과제 : 책임윤리 강화, 사회적 유대(전통적 삶의 양식)의 기초 강조, 물적공급뿐만 아니
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구조조정 과정을 통해 한국 사회는 외부 충격에 대해 회복력을 기를 수 있었고, 이는 더 나은 경제 시스템으로 나아가는 전환점이 되었다. 앞으로 한국 경제는 이러한 경험을 바탕으로 지속 가능한 성장과 사회적 포용성을 추구해야 하며, 글
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노동사 회연구}, 제2호.
이병태, 1994, {최신노동법}, 현암사.
임종률, 1996, [노동쟁의조정법의 문제점과 개정방향],{입법조사연구}, 제238호, 1996년 4월
장홍근, 1996, [독일 공공부문 노사관계의 구조와 동향], 한국사회과학
연구소 세미나발표논
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수 있다.
이렇듯 정보격차는 다양한 사회문제를 확대하여 증폭시킴으로써 궁극적으로는 정보화 자체에 비판적 여론을 확산하여 정보사회로의 이행을 저항하는 결정적인 요인이 된다.
본 논문은 정보화의 역기능 내지 사회문제로 논의되는
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수 있다. 이렇듯 정보격차는 다양한 사회문제를 확대하여 증폭시킴으로써 궁극적으로는 정보화 자체에 비판적 여론을 확산하여 정보사회로의 이행을 저항하는 결정적인 요인이 된다. 본 논문은 정보화의 역기능 내지 사회문제로 논의되는
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수의 勞動組合에서 不平等에 대한 목적의식적인 해결노력이 부진한 것으로 나타나고 있다. 이는 스스로 한국사회 성차별 理念과 구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화
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