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공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과 재산환수, 확실한 재벌개혁
참고문헌
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사회적 환경에서의 "불안정성의 심화" 가설
2. 조직 구조 가설
3. 제도화와 경로의존 효과 가설
4. 문화와 상징의 상호작용 가설
5. 사회적 행위 연결망의 변화 가설
6. 노동운동 정체성의 축소재생산은 탈급진화와 반연대주의를 양산하고 있
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구조조정. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정
Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화과정
4. 노동조합 집
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수(1999), 생애 과정이 결혼 시기에 미치는 영향: 생애사건연쇄분석, 한국인구학
정건화(1994), 한국의 노동력재생산구조 변화에 관한 연구 - 소비재 생산 및 수요구조 분석을 중심으로, 서울대 경제학과 박사학위 논문
정성기(1984), 한국의 대-중
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노동체제와 노동운동의 대응, 한국노동사회연구소
ⅱ. 안현실(2002), 국가 R&D와 6시그마 운동, 고려대학교경제인회
ⅲ. 윤혜진(2009), 내부고발의 윤리적 정당성에 관한 연구, 범한철학회
ⅳ. 조성인(2011), 6시그마 경영기법의 활성화 방안에 관한
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구조조정의 유형
1. 사업구조조정
2. 재무구조조정
3. 지배구조조정
4. 인력구조조정
Ⅳ. 구조조정의 방법
1. 자산 규모를 확장하는 경우
2. 자산 규모를 수축하는 경우
1) 자회사 분리/신설(spin off)
2) 기업 분할(split off)
3) 모기업 소멸 분
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수 그리스도, 한국천주교중앙협의회 Ⅰ. 화해와 복음
Ⅱ. 화해와 기독교
Ⅲ. 화해와 예수그리스도
Ⅳ. 화해와 잉글랜드 및 아일랜드
Ⅴ. 화해와 히로시마
Ⅵ. 화해와 남아프리카공화국(남아공)
1. 의사소통적 화해의 가치
2. 꼬
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수정론자들도 그 공정성을 인정하는 1833년 공장조사위원회보고서조차 그들의 불행을 여러 측면에서 보여주고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 공장아동과 연소자의 불행은 미숙련 노동력을 창출하고자 하는 사회구조적 요구와 자본축적운동,
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향후 경실련(경제정의실천시민연합)의 문제해결 방안
1. 시민운동에 대한 잘못된 인식
2. 조직규모의 방대화
3. 전문성 결여와 소비적 투쟁
4. 이슈 파이팅식의 운동
5. 재생산 구조의 부재 그리고 시민들의 참여 부족
?. 결론
참고문헌
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수.
인간과사회. 정준영. 출판문화원. 2021.07.25
노동시장 이중구조 개선과 노사관계 혁신방안. 이성희. 한국노동연구원. 2022.12.30 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
2. 노사관계, 노동운동
3. 산업구조의 변화 또는 기술
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