|
성공
캐세이퍼시픽, 싱가포르항공
- 홍콩, 싱가포르 기반 항공사
- 아시아 유럽지역에서 경쟁
- 대한항공과 같은 고객 지향적 전략 대한항공 HR제도 분석 및 제안
1.회사개요 및 전략
2.채용과정
3.C-PLAYER
4.성과체계
|
|
|
항공 홈페이지 http://www.koreanair.com/
아시아나 홈페이지 http://us.flyasiana.com/
스카이뉴스 홈페이지http://www.skynews.co.kr/
한국능률협회 http://www.servqual.or.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 회 사 소 개
2. 외부 마케팅 전략
3. 내부 마케팅
|
|
|
항공은 2년 내에는 운송사업 등록을 할 수 없어 재기가 어려울 것으로 항공업계는 보고 있다.
3. 저가 항공사의 위협요소
1. 진입위협- 새로운 진입자, 진입장벽(규모의 경제, 제품차별화, 비용우위, 정부규제)
a.대한항공과 아시아나 항공. 국내
|
|
|
항공에 대한 부정적 이미지 만연"
항공기 안전성에 대한 불신
최신 항공기 보유에 관한 커뮤니케이션 강화
안전 감시팀 신설/ CSO(Chief safety officer )영입
미약한 글로벌 이미지
국내 시장에서 아시아나 항공과의 경쟁은 의미가 없다
전략적 홍보
|
|
|
항목에 따라 작성해 주십시오. 최근 경험을 기준으로 작성하시기 바랍니다.
1) 공동의 목표, 귀하가 제시하고자 했던 아이디어, 의견 차이의 원인 등 당시 상황에 대한 내용을 작성해 주십시오.
2) 상대방을 설득하기 위한 본인의 논리와 방
|
|
|
항공사의 약진으로 대한항공의 여객실적이 감소하는 추세를 보이고 있으나 대한항공 총 노선매출에서 국내여객이 차지하는 비중이 5% 내외로 그 영향이 제한적이다. 또한 저가항공사 중 절반이 양대(대한항공, 아시아나) 항공사의 자회사로
|
|
|
항공 카고 1. 기업소개
(1) 기업약력
(2) 기업비전
(3) CEO 소개
(4) 기업조직도
2. 주요사업
(1) 사업 분야
(2) 사업 현황
3. 인사제도
(1) 인제상
(2) 채용안내
4.
|
|
|
면접이다. 면접시간은 총 8시간이며 면접위원은 지원자들의 문제해결과정, 즉 행동을 관찰, 평가하게 된다.
따라서 이제 단순한 자기소개서 및 면접 스킬로는 역량기반의 채용 전형에서 대응할 수 없다. 특히 스펙만 준비한 취업준비생은 더
|
|
|
채용정보
(1)채용공고: 공개채용(http://company.golfzon.com)
(2)채용절차 : 서류전형 → 1차면접 → 2차면접→ 3차면접 → 채용
(3)자기소개서 항목 :
본인의 경력과 경험을 바탕으로 골프존에서 실현할 비전에 대해 상세히 기술하시오
(1)우리 회사의
|
|
|
면접 질문
▷ 지원 동기가 무엇인지?
▷ 해당 기관의 역사, 하는 일을 알고 있는지? 이 기관의 장점은 무엇인지?
▷ 관련 경험이 있는지? 지원한 직무가 어떤 직무인지 알고 있는지?
▷ 운전경력이 어떻게 되는지?
▷ 성격의 장단점은?
▷ 리더
|
|
메뉴펼치기
