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가야 할 길
(1) 선배 팀원들의 역할
기존의 간부로서 누렸던 기득권에 대한 향수를 버려야 하고 일과 현장중심으로의 과감한 사고전환이 요구된다.
(2) 적절한 평가와 차별화된 보상체계
과거의 경우 진급이 조직운영의 동력이었지만 이제는
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활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한국회계기준
Ⅲ. 한국기업이 나아가야 할 방향
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신용조사기관들이 주민등록번호 데이터베이스를 본인 확인 수단으로 민간업체에 유료로 제공하는 것은 중대한 정보인권 침해행위로 반드시 중단돼야 한다는 주장이 설득력을 얻고 있다. 민주사회를 위한 변호사모임(민변)의 이은우 변호사
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평가
- 솔직한 업무평가(충고)의 종말
- 새로운 평가시스템 거부(누구나 C를 받고 싶어하지 않는다)
- 업무평가는 주관적이고 상황반영이 어렵다 - 기회 : 공정한 평가시스템의 아이디어
○ 유명한 CEO
- 오너가 아닌 전문경영인이 슈퍼스타급 CEO
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전략경영 사고의 대두와 경영전략 과정론의 출현
Ⅰ. 전략경영과정론
1. 경영환경의 변화
2. 비전/사명의 창출
3. 사명의 평가
4. 목적의 평가
5. 전략 및 정책의 평가
6. 전략경영자의 평가
7. 환경정사
Ⅱ. 경영전략의 개념과 내용
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협동적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노
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협동
Ⅲ. 사회복지패러다임의 전환
Ⅳ. 사회복지와 경제성장의 관계성
1. 성장저해론
2. 성장기여론
3. 성장중립론
Ⅴ. 사회복지서비스 지식정보화의 수요
1. 복지서비스 수요자 측면의 수요
2. 복지서비스 공급자 측면의 수요
1) 종
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조합적 사고
Ⅳ. 피아제(Piaget) 인지이론의 강점과 한계
1. 강점
2. 한계
Ⅴ. 비고츠키(Vygotsky)의 약력
Ⅵ. 비고츠키(Vygotsky) 이론의 가정
Ⅶ. 비고츠키(Vygotsky) 이론
1. 사회학습과 자기중심적 언어
2. 조력에 의한 학습 : 발판(sc
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신용협동조합 창설자로 유명하다. 라이프치히 근교의 델리치의 읍장 겸 세습재판관의 아들로 출생. 법률을 공부하고 판사가 되었는데, 1848년의 혁명을 통해 사회문제의 중대성을 알고 국회의원이 되었다. 그 후 한때 정계를 떠났다가 1861년
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신용협동조합 창설자로 유명하다. 라이프치히 근교의 델리치의 읍장 겸 세습재판관의 아들로 출생. 법률을 공부하고 판사가 되었는데, 1848년의 혁명을 통해 사회문제의 중대성을 알고 국회의원이 되었다. 그 후 한때 정계를 떠났다가 1861년
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