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전문지식 236건

관리 ① 직급체계 Α. 직군분류 직군은 전문직군과 지원직군으로 구분한다. - 전문직군 : CS엔지니어, 기술실장, 전문 강사, 상담직(전문) - 지원직군 : 관리, 자재, 경리, 상황 및 기타 지원인력 Β. 전문직제도 (1) 개요 - 우수 기능 인력이 인정받
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  • 등록일 2005.10.30
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SCM, APS애플리케이션을 공급, 완벽히 통합하는 고객 본위의 비즈니스를 실천하고 있다. 미국 시카고에 소재하고 있으며 범세계적으로 분포한 영업 및 지원망, 우수한 컨설팅 능력과 제약, 화학, 소비재, 식음료 및 전기/전자 등 제조산업 각 분
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  • 등록일 2003.11.25
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관리전략 자금조달계획 수립 : 소요금액, 조달시기, 조달방법 자금의 효율적 관리 창업단계별 자금조달 3. 기술요소 기술/제품의 우수성 : 독창성, 지속성 산업재산권을 통한 기술의 보호 : 특허, 실용신안 등 생산기술의 우수성 : 품질, 원가,
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  • 등록일 2007.08.02
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생산성 향상에 바탕 ․컨테이너 핸들링 장비 새로 도입 ․RDL(Reweigh Dimensions & Labeling) ․롤테이너 채 배송 ․각 단계에서 무선 스캔 ․리드타임 30분 단축 3. 첨부자료 1 - 올해 작년보다 20% 성장 예상, 국제 특송
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  • 등록일 2004.06.19
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생산조직 도입배경 고능률생산조직의 기본이념1 고능률생산조직의 특징1 고능률생산조직의 특징2 고능률생산조직의 특징3 고능률생산조직의 특징4 초기 대전 공장 도입과정 사례 제도의 종합적인 효과 단기적 극복 과제
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  • 등록일 2004.12.13
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관리 내용 A. 기술 개발 (R&D) B. 판매 및 영업관리 (SCM) C. 인력관리 1) Y-K 모델 2) 자율관리팀제도 3) 직능자격제도 4) Slim & Flat 구조 5) 우호적인 노사관계 4. 최고관리자 Style A. 경영 철
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  • 등록일 2004.08.24
  • 파일종류 워드(doc)
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생산제품 4. 조직도 Ⅱ. 유한킴벌리 노사현황 1. 임직원 구성현황 2. 노동조합 현황 Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화 1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리 2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌) Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전
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  • 등록일 2008.01.29
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자기를 관리 할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 카운셀링 운영 구성원에게 직접 다가갈 수 있는 체계적인 상담을 통해 구성원들이 개인적인 문제를 해결하고 정상적인 생활로 유도할 수 있는 구성원 상담 제도를 운영하고 있습니다. 행복
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  • 등록일 2010.02.26
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자기자본 대비 이익률이 지속적으로 증가하여 안정적인 재무구조 형성 우수한 조직 및 인적 구성 원가 경쟁력 2)약점 - 기업 신도시 및 재개발, 재건축 사업 - 사업용 토지자산 기업집단의 해체 - 자체 발주공사 부재 - 업무/유통/숙박/레저 등
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  • 등록일 2009.04.16
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자기의 선배가 있으면 제일 먼저 선배를 찾아가서 선배의 어께를 탁치면서 " 선배님, 잘 부탁합니다"라고 하면서 상견례를 시작하는데 이는 "선배님으로 인하여 운신에 폭이 좁아지고, 장애요인이 되니 좋을 말씀을 드릴 때에 물려 나주셔요"
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  • 등록일 2008.05.01
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