|
아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의
|
|
|
아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성
|
|
|
개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file
|
|
|
자기소개서
1.귀하가 직무와 관련하여 습득한 지식이나 기술을 3개 이상, 열거하고, 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.
2.(20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초
|
|
|
-지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재
-끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재
-다양성에 대한 존중과 소통의 자세로 팀워크에 기여하는 인재
-도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재 없음
|
|
 |
자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재
끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재
다양성에 대한 존중과 소통의 자세로 팀워크에 기여하는 인재
도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재 AMOREPACIFIC 회사 소개
|
|
|
개발
1) 사도 : 상세한 강점과 약점을 파악할 수는 있으나, 핵심을 뽑기가 힘들다.
2차적인 니즈, 상품과 마케팅 프로그램 전술에 사용된다.
2) 지각도 : 시장을 보다 명확하게 정의할 수 있으나, 전술개발에는 상세한
|
|
|
“여자의 두번째 얼굴을 찾아라.”
- 성형화장품 개발을 통한 아모레 퍼시픽의 상품마케팅 전략“골드라벨”
✔ intro
(새 메세지)
국내 최고의 화장품 제조회사 아모레퍼시픽, 잘 나가는 그들에게도 약점은 있을까?
(답 장)
|
|
|
개발을 선도하고 그에따라 적절한 마케팅 전략, 전술을 강구해 나가야만 승리자가 될 수 있을 것이다.
현대는 급변하는 사회 환경의 변화, 고객Trend 변화, 유통Trend 변화, 복합경쟁 시대의 도래 등으로 업계의 변신이 동시에 요구되며 이는 업
|
|
 |
이기 때문입니다. 아모레퍼시픽이라는 단 6글자에서 느껴지는 브랜드 파워가 저를 대표할 수 있는 키워드가 되도록 하고 싶습니다.
[발로 뛰는 영업교육원 정다운이 되겠습니다.]
아모레퍼시픽에서 가장 많이 매장을 방문하는 사원이 되겠습
|
|
 |
개발의 방향성을 더욱 명확히 하고, 시장의 요구에 부응하는 제품을 개발하는 데 집중하겠습니다. 아모레퍼시픽 스킨케어 제품개발 연구원 자기소개서
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합
|
|
 |
아모레퍼시픽 메이크업 제품개발 연구원 자기소개서
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술해 주십시오. 아모레퍼시픽그룹은 '사람을 아름답게, 세상을 아름답게'라는 소명을 갖고 있습
|
|
 |
아모레퍼시픽 헤어케어 제품개발 연구원 자기소개서
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술해 주십시오. 아모레퍼시픽그룹은 '사람을 아름답게, 세상을 아름답게'라는 소명을 갖고 있습
|
|
 |
아모레퍼시픽 화장품 향료개발 연구원 자기소개서
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술해 주십시오. 아모레퍼시픽그룹은 '사람을 아름답게, 세상을 아름답게'라는 소명을 갖고 있습니
|
|
메뉴펼치기
