|
아모레와 합작회사 설립
1993년 (주)태평양으로 사명 변경
2011년 3월 25일 (주)아모레퍼시픽 그룹
VALUE
━━━━━━━━━━─────────…
［개방］
［도전］
［정직］
［혁신］
［친밀］
Vision for 2015
━━━
|
|
|
이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 아모레퍼시픽 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
|
|
|
직장 내 보육시설 ( 아모레 퍼시픽 서울 어린이 집 )아모레 퍼시픽 본사 포함 총 3곳에서 어린이 집을 운영
임직원들의 편의를 위해 12시간 동안 자녀들에게 교육제공
시내의 다른 어린이 집에 비해 낮은 보육료(2-30만 원대)
어린이 집 교사
|
|
|
#1. 전반적 기업조사
기업선정 이유
여대생이 가장 선호하는 기업 1위
국내 화장품ㆍ생활용품 1위
‘Asian Beauty Creator’
아모레 퍼시픽은?
경영이념:
인류 봉사, 인간 존중, 미래 창조
>> 모성보호 복지 프로그램을 통한
|
|
|
마케팅법인 및 지주회사를 두고 있다.
(주)태평양은 1995년 수익이 나지 않는 사업부를 철수하는 등 다른 기업보다 일찍 구조조정을 시작하여 그 이후 매년 매출액과 매출액 대비 영업 이익을 계속 증가시키고 있다.
1999년 IMF의 영향으로 매
|
|
|
아모레는 익숙하게 알고 있는 설화수 헤라 아이오페 라네즈 마몽드 에뛰드 등의 브랜드 라인업을 갖추고 있는데요
각기 브랜드 파워와 충성도 높은 고객을 가지고 있는 시장 주도 기업이라고 할 수 있습니다
아모레 퍼시픽의 유통 구조를
|
|
|
아모레 퍼시픽의 CEO는 세 메이저 국가/지역에서 이용되고 있는 접근방법의 다양성에 대해서 어떻게 고민해야할까?
4. 아모레 퍼시픽은 어떻게하면 글로벌 기업으로서 국내 수익보다 더 많은 수익 창출을 확신할 수 있을까?
5. 아모레 퍼시
|
|
|
아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성
|
|
|
미시환경-산업 내 경쟁
산업집중도
아모레퍼시픽의 시장 점유율은 35%까지 증가, 2위는 LG 생활건강 13% 3위는 E.Lauder 6%를 차지
점유율 상위 3개 업체가 50%이상을 차지하고 있으므로 산업 집중도는 매우 높음
경
|
|
|
아모레퍼시픽은 자사의 대표브랜드 ‘라네즈’를 ‘아시아 브랜드’화하기로 결정했기 때문에 이러한 중국 시장의 특성을 파악하고 북경,상해,심양 지역으로 지역을 세분화 하였다.
Segment(시장 세분화) - 계층별
소비방식은 직업과 연령,
|
|
메뉴펼치기
