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1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽
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1]서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인
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등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
삼성경제연구소 & LG경제연구원 : 포럼, 자료 등
* 경력개발지원센터 : 1:1 방문 상담, 온라인 검사, K-Star 각종 프로그램 참가
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1993년 (주)태평양으로 사명 변경
-2002년 AMOREPACIFIC 사명 변경
-2008년 제3회지속가능경영대상 기업인 부문 대통령표창 수상
-2009년 지속가능경영 비전선포
-2012년 뷰티사업장 준공
2)해외진출 현황
3) 인사제도
①인재상
-지속적인 자기개발
국제경영 아모레퍼시픽, 한국화장품산업분석 브랜드마케팅, 국제경영-한국화장품산업분석,아모레퍼시픽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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아모레퍼시픽은 안정적 재무구조와 꾸준한 제품개발로 국내에서 1위 기업으로 선두에 있지만 해외에서는 고투자, 저효율 구조를 보이고 있다. 2011년 약 68억의 흑자를 냈던 해외법인들은 2012년 약 96억의 적자를 기록했다. 이는 현재 국내 화장
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