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아성산업
2007 인사제도 혁신 집중 분석
㈜ 다이소 아성산업의 2007 인사제도 혁신에 대해 알아 보고 추후 대안을 마련한다. 1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
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아성을 굳히려 하는 서울 막걸리를 견제하고자 한다.
네 번째로는 ‘매화’향의 첨가이다. 매화향을 첨가한 라이트 막걸리를 시장에 내놓게 된다면 맛과 포장의 심미성을 추구하는 여성의 소비행태에 맞출 수 있는 제품이 될 것이 분명하기
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다이소의 탄생
<<사진>>
박정부 회장
일본의 100엔샵기업 + 우리나라 아성산업
다이소의 유통경로
가격이 저렴할 수 있는 이유,
100% 글로벌 아웃소싱
---> 철저한 박리다매 전략
오프라인 유통경로
일본
플라스틱
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플라스틱과 합작공장을 세우기로 했으며 동항공업사는 인도네시아에 신발부품금형공장을, 진양금형은 금형사출공장을 각각 추진 중이다.
참고문헌
김경애(2010) : 외국인 투자기업의 수익성에 미치는 그 효과에 관한 연구, 성균관대학교
김순
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아성이 워낙 굳건해 승산이 낮고, ‘타깃 연령대가 설득되면 나머지 연령대도 따라가게 돼있다’는 판단이 주요 원인.
“Target을 집중공략 하여 교두보를 확보한 후 전선을 확대한다.”
2. Positioning
- 1단계 : 소비자 분석
ㆍ젊은 소비자들은 기
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