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사만족도
객관적 인사관리
병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서이동
근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함
사회적 지위향상
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정
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전문적 윤리관이 다른 경우 대상자를 도울 수 있는 다른 동료 찾아 대상자 의뢰한다.
② 타인의 가치관 수용해야 한다. 그러기 위해선 간호사가 자기 개인의 가치관과 전문 직업인으로서의 가치관 충분히 인식해야 한다.
③ 경험 잇는 수간
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전문화된 역할과 기능을 가지고 있다. 그러나 대부분의 서비스는 상호의존적이어야만 작동할 수 있고, 독립적으로 작동할 수 있는 작업이 거의 없어 관리가 매우 어렵다. 보건 의료체계가 개편되면서 간호사의 임상적 유용성이 강조되고 있
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산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등이 있다. 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐만 아니
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사에 감사하게 되어 정신적 안정에 좋은 영향을 준다.
8. 참 고 문 헌
김은하. 임상근무 간호사의 업무와 관련된 스트레스에 관한 조사연구, 신흥전문대학, 1995
김용희. 분노억압과 분노 다스리기. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
박재순 . 병원근
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간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」기본간호학회지 제20권 제2호
백희정,윤미라,김인아,임준,최경옥,홍은영(2019)「간호사 직무스트레스 평가제도 마련에 관한 정책연구」산업안전보건연구원
봉영
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간호관리자의 커뮤니케이션 기술은 조직 발전의 큰 흐름이 될 것이다.
2) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 간호조직을 비롯한 간호부서장들은 간호조직의
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사용하여 하나의 실행 계획에서 다른 실행 계획으로 이전됩니다. 이러한 이유로 전략 기획은 경영진이나 리더십이 교체되더라도 목표 달성에 방해가 되는 요소를 최소화할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
간호사는 의료 기관에서 가장 중요한 역할을 한
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간호사의 감정노동과 직무만족, 이직의도와의 관계, 부산 가톨릭대학원 논문, 2011.
김진모, 전략적 농촌지도론, 서울대학교출판문화원, 2014.
김한성, 의료서비스 전문화 전략요인과 조직성과간의 관계, 을지대학교 대학원 논문, 2013.
대한의
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사 직업을 선택하였다는 사실을 확인할 수 있다. 그러나 성격유형에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직의도가 약간의 차이를 나타내어 성격유형이 간호사의 이직의도에 미치는 영향을 생각할 때, 성격유형에 따른 자기 조절 관리에 대한
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