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아 비판을 하고는 정치 투쟁에 몰두한다. 쑨위에는 졸업과 동시에 쟈오젼후안과 결혼하고 대학에 조교로 남았고, 쟈오젼후안은 다른 도시에 기자로 배속되어 당에 함께 살 수 있도록 전근을 요구하자고 하지만, 쑨위에는 자신은 당원이고 조
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자율성을 통한
기업혁신 경영사례
유한킴벌리, KLC, 미라이 공업, 현대그룹
Ⅰ. 자율성의 개념적 정의
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Sims
“자율성이란
내가 직무에 접해 있을 때
스스로 통제할 수 있고
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유한킴벌리의 기업혁신을 주도 했으며 이제 유한킴벌리의 비전 2010을 실현할 수 있는 새로운 도구로 작용하고 있다. 보다 적극적인 모습으로 환경을 창조하고(Enactment), 공급자와 구매자가 Win-Win 할 수 있는 효율성을 추구하며 회사내부의 모
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적이고 노골적이다. 이는 작품의 사실성을 더 주려는 것인지,아님 자신의 성격과 관련되어진 것인지 궁금합니다.
---시에서 일상어구의 활용과 직설적인 표현은 날것 그대로의 현실을 드러내려는 적극적인 의지로 보아야겠지요. 시인 자신의
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유한킴벌리
1) 조직변화배경
2) 조직변화내용
3) 조직변화성과
3. HMI(Hyundai Motor India)
1) 조직변화배경
2) 조직변화내용
3) 조직변화성과
4. 행정정보화에 따른 지방자치단체조직의 변화 - 서울특별시
1) 행정정보화가 조
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정의 (Definition)
◎ 내가 존경하는 기업의 CSR 사례 (Example): '유한킴벌리' (Yuhan-Kimberly)
◆ Effective
① 협력회사와 상생 프로그램 운영
② 대표적 CSR 활동
◆ Relevant
◆ Create shareholders' value
◆ Improve quality of life
■ 결론 (Conclusion)
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한다. 이러한 유한킴벌리의 인간존중 기업문화에 대하여 전 유한킴벌리 사장인 문국현 씨는 다음과 같이 설명하고 있다.
“유한킴벌리 사는 직원들을 회사의 부속품이나 소모품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 나아가야할 동반자로
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유한 킴벌리는 장기적인 경기침체와 대량실업 사태, 중국과의 경쟁등 총체적 위기 속에서도 시장 점유률 62.1% 달성, 제품의 시장 점유율 증가등 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정되었다.<표 1참조>, <그림 2 참조>
<표 1>
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유한킴벌리의 특유적 현황
1. 유한킴벌리의 기업목표
(1) 윤리경영을 통한 사회적 책임 달성
(2) 환경경영을 통한 기업 이미지혁신과 신뢰감 구축
(3) 직장 내 평생학습체제 도입시장점유율 확대
2. 유한킴벌리의 현지전략(국
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유한킴벌리
경제가 성장하기는 하지만 일자리의 창출이 동반되지 않는 고용없는 성장(jobless growth)이 점차 우리나라 경제에서도 현실화되고 있다. 외형적으로는 과거와 같은 고성장은 아니더라도 일정한 수준의 경제성장이 실현되고 있음에
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