|
아이스브레이킹, 팀웍훈련, 공동체훈련
* 아이스브레이킹(Ice Breaking)
참가자들끼리 서로 잘 모르는 상태에서는 쑥스럽고 어색하여 자연스러운 분위기가 형성되지 못하여 모임의 효과가 떨어지게 된다.아이스브레이킹은 이러한 분위기에서
|
|
|
제3강 아이스브레이킹 프로그램의 이해와 지도방법
1. 아이스브레이킹 프로그램의 실제
(1) 미꾸라지 잡기
오른손을 가볍게 주먹을 쥔 상태에서 엄지손가락을 뻗고, 왼손은 엄지손가락과 검지손가락으로 서로 끝을 붙여 고리를 만듦 → 오른
|
|
|
제9강 놀이이론과 스팟, 아이스브레이킹의 적용
1. 놀이이론
1) 요한 호이징아의 「호모루덴스」
① 1933년 “문화에 있어서 놀이와 진지함의 경계에 대하여”라는 주제로 강연을 했는데 이 주제는 그 뒤 1938년에「호모 루덴스(놀이의 인간)」
|
|
|
제9강 놀이이론과 스팟, 아이스브레이킹의 적용
1. 놀이이론
1) 요한 호이징아의 「호모루덴스」
① 1933년 “문화에 있어서 놀이와 진지함의 경계에 대하여”라는 주제로 강연을 했는데 이 주제는 그 뒤 1938년에「호모 루덴스(놀이의 인간)」
|
|
|
제9강 놀이이론과 스팟, 아이스브레이킹의 적용
1. 놀이이론
1) 요한 호이징아의 「호모루덴스」
① 1933년 “문화에 있어서 놀이와 진지함의 경계에 대하여”라는 주제로 강연을 했는데 이 주제는 그 뒤 1938년에「호모 루덴스(놀이의 인간)」
|
|
 |
해 노력했습니다. 지금은 스몰토크나 아이스브레이킹에도 자신감이 붙었습니다.
11. 팀 내에서 갈등이 생겼을 때 본인의 태도는?
갈등의 원인을 파악하고, 서로의 입장을 정리해서 제3자 입장에서 조율하는 편입니다. 특히 중간에서 의견을 정
|
|
 |
아이스브레이킹 타임 후 질문 진행
[영어 면접 기출 질문]
1) 현대 위아를 어떻게 알게 되었고 왜 일하고 싶냐?
~~~
5. 토론면접
- 인사담당자와 함께 토론 대기실 감
- 두개 조 조원을 썩어서 찬반 토론을 합니다.
- 주제는 여러
|
|
 |
아이스브레이킹 질문도 해주셨습니다.
다만 이 사람이 얼마나 외향적인가, 주어진 일을 달성해낼 수 있는가? 하는 궁금함을 갖고 계신듯한 인상이었습니다.
인턴직하면서 과제를 수행하는데 이 부분에 대해서는 데이터를 외우고 가시는게 좋
|
|
 |
아이스브레이킹으로 널널하게,
나. 첨부터 빡세게,
다. FM대로 시작하는 조 다양했음.
면접관 순서대로 질문 시작했고,
질문하는 면접관 눈보기, 대답할 때도 질문한 면접관 눈보기.
우리 조의 경우는 인성관련 질문이 많았고,
지원동기와
|
|
 |
무엇을 고를것인가
37 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 새로운 거래처와 아이스브레이킹을 어떤 식으로 해 나갈
것인지
40 남이 하기 싫어하는 일을 한 경험을 말해보세요.
|
|
메뉴펼치기
