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조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구, 연세대학교, 2001
◈ 손미아 외 3명, 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회, 1995
◈ 이홍기, 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학
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재건축 현장에서의 노하우 축적
조세의 절감을 위한 각종 자료 수집, 정리, 최고의 전문가 육성
가격격차 지수 산정 업무에 대한 기존의 경험 및 최첨단 컴퓨터 통계 프로그램 도입
조합의 성공이 곧 우리의 성공이라는 공동 운명체 의식
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조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
1) 조직 측면
2) 대정부 교섭체계의 확립
3) 정치적 노동조합주의의 복원
4) 사회운동적 노동조합주의의 추구
5) 공공성 확보와 노동자 참여
3. 비정규직의 권리보장과
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기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대
1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영향
2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업
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기업과 대중주주 사이의 대경관계
(2) 노사관계(Labor Relations, Industrial Relations) : 기업과 노동조합과의 대경관계
(3) 재무관계(Financial Relations) : 금융기관 및 채권자와 기업 사이에 형성되는 대
경관계
(4) 소비자관계(Consumer Relations) : 기업과 소비
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조합운동이다. 사회적 조합주의는 장기적이고 전략적인 노동조합의 정책을 중시하고, 정부의 정책과 기업의 경영방침 결정 과정에 참여할 수 있는 정책참가와 경영참가를 중시한다.
사회적 조합주의는 노동자들 상호간에 노동조건 격차가
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기업에의 재취업
Ⅴ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅵ. 퇴직과 근로자퇴직급여보장법
Ⅶ. 퇴직과 정년퇴직
1. 퇴직은 한 개인의 생활주기상의 통과의식(rite of passage)적인 사건
2. 퇴직은 퇴직자라는 새로운 지위를 얻게 되는 의
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정치, 경제적 혼란
Ⅵ. 인도네시아의 노동정책
Ⅶ. 인도네시아의 노동조합
Ⅷ. 인도네시아의 노동운동
1. 1998년 이전
2. 1998년 개혁
3. 1998년 이후 노동운동의 변화
Ⅸ. 인도네시아의 관광지(발리섬)
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조합 연맹
http://www.hertaehak.pe.kr/ 허태학 사장의 개인 홈페이지 < 서론 >
Ⅰ. 삼성석유화학 기업소개
1. 고품질의 PTA 생산으로 인류의 풍요로운 생활을 창조해 나가는 '삼성석유화학'
2. 기업 소개
Ⅱ. 삼성석유화학의 경영이념 및 비
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기업 고임금 공세 지속
3) 성과주의 임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교
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