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있는 해설인데 So What?? 이 무지 아쉽다.
조직의 기본적 속성으로 인해서 성숙한 개인의 생산력이 떨어지는 문제는조직의 성과를 위해서도 개인의 행복을 위해서도 잘 해결해야 합니다.문제를 풀기 위한 답은, 리더쉽이 아닐까 합니다.리더의
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낮아지는 등의 좋지 않은 효과를 나타내고 있는 것이다.
결과적으로 조직 구성원이 과거가 기반이 되어 미성숙에서 성숙상태로 발전하기 위해서는 지도자의 의사결정과정 등에 있어 변화가 수반되어야 할 것이며, 아지리스의 이론에 근거하
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라스미드계통의 pBR322·pUC18, λ파아지계통의 λgt11·λ EMBLE4 등 많은 것이 개발되어 있다. 코스미드(cosmid)는 λ파아지 DNA의 접착말단이 있는 대장균플 라스미드인데 시험관내에서 λ파아지 외각에 포장(packaging)하여 숙주균에 감염시킬 수 있다. 효
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라스틱 등의 표면에 부착한.
대부분의 조직세포는 이 두 가지의 접착양식을 동시에 보이지만, 세포의 종에 따라서는 한쪽의 양식만을 취하는 것도 있다. 예를 들며, 매크로파아지 등 백혈구의 어떤 것은 서로 강하게 집합하는 일은 없지만 배
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아지 다하카(Azhi Dahaka)】
【아툼(Atum)】
【아트타르(Athtar)】
【아포피스(Apophis)】
【암-무트(Am-mut)】
【앙그라 마이니아(Angra Mainya)】
【야훼(Yahwe)】
【얌(Yam)】
【에덴(Eden)】
【여호와(Jehovah)】
【오르마즈드(Ormazd)】
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