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아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
내가 근무하고 있는 ○○○요양원에는 보건지원팀에 4명의 간호사가 소속되어 있으며 지도자는 복지요양과장으로 볼 수 있다. 간호사들 중에 경력이 가장 많은 A간호사는 15년차이며 직무 수행
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아지리스이론에 적용
※구성원분석
<미성숙이론>
- 생각없이 주어진 업무만 하는 사람
- 단기적 직장으로 충실하지 못한 사람
- 업무와 팀원간에 수동적이고 의존적인 사람
- 업무진행에 관심없이 본인업무만 하는 사람
- 자신이 맡은 일
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아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.”를 논제로 보고서를 작성하였다.
내가 속한 조직의 지도자 행동유형은 높은 인간관계와 낮은
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아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교하였다. 지도자는 다른 사람에게 줄 수 있는 영향력 때문에 다른 어떤 사람보다 특별히 더 윤리적 부담과 책임을 수반
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아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도 진단
-PA 간호사 A
간호업무 수행능력은 뛰어나지만 다소 수동적이고 의존적이다. 성숙도 M3에 해당한다고 볼 수 있다. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도를 진단
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