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제도를 도입하고, 시각장애 작업보조원에 대한 기능과 역할에 대한 이해가 지사에서 우선 이루어져야 한다.
６. 안마업의 발전방안
(１) 안마업의 법적 보호 장치 강화
최근까지 안마사의 업무에 대해 한의사로부터 고발당하는 사례가 있고
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안마사제도는 어떠한가?
1. 서설
2. 안마의 개념
3. 안마사제도의 연혁
4. 시각장애인을 위한 외국의 입법례
5. 헌법재판소의 위헌결정 당시의 시행입법
Ⅱ. 헌법재판소의 위헌결정 분석
1. 사건개요 및 심판의 대상
2. 청구인들의 주장 및 이해관
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안마사를 위해서 졸업한 뒤의 취업에서 완벽한 보장으로 유보비율을 도입하여야 합니다. 지금 일본에서는 헬쓰키퍼라는 제도로 시각장애인을 일반 회사에서 일정부분 고용하고 있습니다. 헬쓰키퍼란 기업이 임직원의 건강관리와 피로회복,
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안마사제도 철폐를 위한 비시각장애인 마사지사들의 시위 진행 중.
Ⅲ. 결론 및 감상
TV를 비롯한 각종 언론 매체에서 시각장애인들과 무장애인들의 안마사 자격을 사이에 둔 논쟁을 비중 있게 다루었지만, 사회복지학과를 다니고 있는 학생
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제도
2) 안마사제도
3) 특수학교에서의 직업 교육 제도
2. 정부의 시각장애인 직업재활 프로그램
1) 시각장애인 컴퓨터속기사 프로그램
2) 시각장애인 헬스-키퍼 프로그램
Ⅵ. 향후 시각장애인을 위한 복지 대책
1. 장애 발생 예방 사업의
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