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직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008
대인 서비스 노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006
감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006
서비스 직원의 감정 부조화가
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수행할 수 있을 것이다.
*참고문헌
-보건복지부(2010). 노인돌봄기본서비스의 실제.
-서병진(2007). ‘노인복지론’. 서울: 솔바람
-김선희 외(2005). ‘노인학대전문상담’. 한국가족복지학회. 서울: 시그마프레스
-국민건강보험공단(2010). 장기요
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사회간접자본(SOC) 사업
2) 창업지원
3) 공공근로사업
4) 외국인 투자촉진
5) 일자리 창출의 사례
2. 사회안전망의 확충
1) 고용보험의 확충
2) 저소득 실업자에 대한 생계보호제도의 확충
Ⅶ. 실업정책의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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간호사의 필요성
4. 일반 간호사와의 차이점
5. 전문 분야별 간호사의 역할
6. 의료기관에서의 전문 분야 간호사
7. 전문직 간호사의 교육 및 훈련
8. 직무 수행의 도전 과제
9. 환자 안전과 전문 간호의 관계
10. 미래의 전문직 간호사 전망
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수행할 수 있다. 이와 같은 평가는 사회복지조직의
생존과 유지를 위하여 지속적인 자원확보와 조직 내ㆍ외부로부터의 지지를 얻을 수 있게
해준다.
8. 참고문헌
신기복 외, 사회복지행정론, 양서원, 2005.
박사창, 사회복지행정론, 양서원, 200
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안전, 협력과 공동 번영도 더 멀어질 것이다. 그러므로 UN은 UN 나름대로 회원국이 불응시 UN헌장에 따라 교섭, 주선, 중개, 심사, 조정, 중재재판 등 평화적 노력을 개시하거나 계속하고, 필요하다면 집단적으로 외교관계 단절, 보복, 군사적 경
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직무만족도와 이직의도에 미치는 영향, 총신대학교 교육대학원.
6. 박은혜(2016), 예비유아교사들의 진로 이야기, 전남대학교 대학원.
7. 백성아(2016), 영·유아 교사의사소통능력과 교사효능감이 유아교육기관 조직효과성에 미치는 영향, 수원
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직무표준을 개발하 여야 한다.
⑥많은 간호사가 간호표준에 대해 알고 이를 따르도록 홍보할 수 있는 전략이 필 요하다.
⑦간호표준이 확정된 후 직무 표준위원회 및 관련 전문가가 함께 참여 하여 간호 활동 구분과 분류방법에 대해 합의하
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통합된 동기부여 이론
(1) 개인적 차이
(2) 개인-직무 적합성
(3) 목표-활용
(4) 달성 가능한 목표에 대한 지각
(5) 개별적인 보상
(6) 보상과 성과의 연결
(7) 공정성을 위한 시스템
(8) 금전적인 측면
4. 동기부여에 대한 사전적 개념 -
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직무분석이 이뤄지고 지원고용이 되었다면 취업유지율이 현저히 낮을 것으로 예상된다.
참고자료
신명호. 한국자앵인고용촉진공단. 장애인고용 2002 통권 제45호(가을),
『정신지체인』을 위한 휴먼서비스 직무영역개발 사례보고
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