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직무가 된다.
자. 교장 자신의 연수에 관한 사항
제도적 개인적 연수는 물론 타교 및 타지역의 참관 시찰 등은 전문직으로서의 교장 직무를 자주적이고 창의적으로 수행하는 데 반드시 요청되는 사항이다.
차. 학교 경영 평가에 관한 사항
교
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직무수행이 어렵다고 보여지면 직업재훈련에 들어가는데 그 기간동안 장애근로자는 회복기간까지 계속해서 일일급여나 연급을 훈련수입과 함께 받을 수 있다
직업재훈련에 참가한 근로자는 노동법에서 규정하고 있는 조건을 갖춘 과정을
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안전욕구-소속감-자위/존중-자아실현
②신체적욕구-소속감-지위/존중-자아실현-안전욕구
③신체적 욕구-소속감-안전욕구-지위/존중-자아실현
④자아실현-안전욕구-지위/존중-신체적욕구-소속감
91. 다음에서 사회복지행정을 올바르게 정의한
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안전에 대한 욕구
2
소속감과 사랑에 대한 욕구
3
존경의 욕구
1
자아실현의 욕구
4
욕구종류/중요도
북쪽출신의 응답순위
남쪽출신의 응답순위
생리적 욕구
1
4
안전에 대한 욕구
2
1
소속감과 사랑에 대한 욕구
4
2
존경의 욕구
5
5
자아실현의
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계획서를 결제 시에 사업내용 및 업무 내용에 관해서 상급자에게 슈퍼비전을 받는다고 한다.
III. LG 복지재단이 앞으로 나아가야 할 방향
LG 복지재단이 속해있는 LG기업은 삼성 다음으로 큰 재단을 소유하고 있다. 각 분야별로 5개의 공익재단
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직무수행을 현저히 곤란하게 하거나 형사피고인의 공정한 재판을 받을 권리를 침해한다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 정보
5. 감사·감독·검사·시험·규제·입찰계약·기술개발·인사관리·의사결정과정 또는 내부검토과정에 있는 사항
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직무수행상의 안전을 포함한 직무환경 및 개인의 관심과 능
력이 일치되는 직무내용의 구성, 개개인의 건강 유지를 위한 지속적인 관
심 등에도 관심을 기울여야 한다.
VII. 인적자원 조정활동
기업의 인적자원 조정활동은 종업원이 더 이상
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직무분석과 직무평가1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명
5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류
6. 평가1) 직무수행력2) 직무만족도3) 직무능력 향상을 위한 조건
7. 보상체계
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직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4
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안전성 확보를 위해 무작위표본검사의 범위를 확대하며, 부정한 방법으로 식품 등을 수입한 업소에 대해서는 1년간 정밀검사를 실시하도록 함.
7) 식품위생검사기관에서 검체를 바꾸어 검사하여 검사성적서를 발급하는 등 부정한 행위를 하
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