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안전욕구가 포함될 수 있고 고 차원적 이론에서는 자아실현 욕구가 포함된다. 그 중간 단계에서는 대인관계 측면에서의 안전욕구나 사회적 욕구, 존경 욕구를 포함한다. 1. McGreogr의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방
2. 매슬로우의 욕구 5단
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관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론
1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
4, 체계이론(파슨스)
5, 조직환경 이론
6, 현대조직 이론
목표관리이론(MBO)/학습조직이론
/총체
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안전에 대한 욕구를 자극함으로써 가능함.
나) X 이론적 관리자
(1) 지시와 통제의 방법을 이용하여 관리
(2) 조직구성원에게 생산성, 적정한 작업량, 업적에 대한 보상 등을 강조
(3) 조직구성원을 구조화하고 통제하며 엄격히 감독.
2) Y 이론
가
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김교환, 2002, 『사회주의의 어제와 오늘』 강원대학교 출판부. 1. 문제제기
2. 사회주의와 대의제민주주의의 한계점
3. 참여민주주의의 구성원칙과 제도적 특징
4. 참여민주주의에 대한 이론적 입장
5. 결 론
참고문헌
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습자 수행 유도
③ 전이와 파지의 증진
④ 자극의 제시와 학습안내
→③
학습 후 내용과 관련된 실제 상황에 적용할 수 있는 기회를 제공하였으므로 파지와 전이 함양 사태에 해당한다
3. 가네(Gagn )의 이론에 따를 때 새로운 수업내용을 제시
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